日前，維揚(yáng)法院成功調(diào)結(jié)四起下崗女工與原企業(yè)之間矛盾激化的勞資糾紛案，并促使尚在勞動(dòng)仲裁程序的類似糾紛案件一并得到調(diào)結(jié)，受到公安機(jī)關(guān)、勞動(dòng)部門、用人單位和下崗女工的一致好評(píng)。

 

位于維揚(yáng)開發(fā)區(qū)的某機(jī)械制造公司，系由揚(yáng)州市某著名國(guó)企改制而來的合資企業(yè)。訴訟女工均是原國(guó)企的正式職工，隨著企業(yè)改制被身份置換而進(jìn)入該公司工作，今年初因勞動(dòng)合同到期被終止而下崗。因?qū)π缕髽I(yè)決定其下崗不滿，遂以該企業(yè)未能按規(guī)定發(fā)放她們?cè)趰徠陂g加班工資為由，多次與公司發(fā)生沖突，致使該企業(yè)生產(chǎn)秩序難以正常維持。公安機(jī)關(guān)調(diào)處無效后，引導(dǎo)女工們提起勞動(dòng)仲裁和訴訟。

 

針對(duì)勞資雙方矛盾尖銳、沖突嚴(yán)重、訴辯證據(jù)嚴(yán)重欠缺，且原告女工訴訟能力薄弱、情緒偏激的實(shí)際情況，維揚(yáng)法院強(qiáng)化訴訟調(diào)解力度，一方面對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)教育，使其充分認(rèn)識(shí)到保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益對(duì)維護(hù)企業(yè)形象的重要性；另一方面耐心做訴訟女工們的工作，要求她們正確理解仲裁敗訴與訴訟維權(quán)之間的關(guān)系，穩(wěn)定情緒，化解怨氣，提高其依法合理維權(quán)意識(shí)。經(jīng)過艱苦細(xì)致的調(diào)解，最終以企業(yè)補(bǔ)償女工萬(wàn)余元而達(dá)成協(xié)議；同時(shí)用人單位以該協(xié)議為藍(lán)本，主動(dòng)與其他尚在仲裁程序的女工們達(dá)成調(diào)解合意。使極可能誘發(fā)群體上訪、釀成勞資雙方激烈沖突的糾紛，園滿獲得解決。