雇員受雇于雇主從事收割農作物，雇員從事雇傭活動中未盡到安全注意義務，致其受傷，要求雇主全額賠償未果，遂訴至法院。近日，射陽法院對該案作出一審判決。

 

2009年8月，錢某雇傭吳某在其收割機上從事接糧工作。2009年9月15日，在作業過程中，吳某從收割機上跌落，左膝部被收割機碾壓致傷。吳某受傷后，錢某將其送至醫院搶救治療，期間住院期間的醫療費用均系錢某支付，錢某共支付醫療費10939.39元，吳某自己支付檢查費用973元。錢某的傷情經鑒定，結論為：左膝關節被收割機碾壓，致左膝關節脫位，左膝關節前后交叉韌帶斷裂，左膝關節內外側半月板損傷，左脛骨平臺骨折診斷明確，該損傷經手術切開復位+前后交叉韌帶重建術，目前傷情穩定，但遺留左膝關節不穩及喪失部分活動功能，其傷殘程度構成九級傷殘，吳某要求錢某全額賠償損失未果，遂訴至法院。

 

法院審理后認為：原、被告之間依法構成雇傭關系，原告在從事雇傭活動過程中遭受損害，被告依法應當承擔賠償責任。但原告在從事雇傭活動中未能謹慎注意安全，其自身亦有一定過失，故可適當減輕被告的賠償責任，本院確定由被告賠償原告70%的損失。原告損失經的核定為合計61649.78元，應由被告賠償43154.85元，扣除被告已支付的醫療費用，被告還應賠償原告32215.46元。遂作出被告賠償原告各項損失32215.46元的判決。