單位女員工與人發(fā)生爭執(zhí)，發(fā)生推搡致使流產(chǎn)，責任如何分割？近日，鹽城亭湖法院就對一起損害賠償案進行了判決，被告人吳某某被判承擔七成責任，賠償對方損失3700多元，并賠償精神撫慰金5000元。

 

朱某某是市區(qū)某會所員工。吳某某在該會所門前的場地建一洗車場從事汽車清洗業(yè)務。今年7月31日上午8時許，朱某某受會所指派到吳某某經(jīng)營的洗車場向其收取相關費用，朱某某到達現(xiàn)場后動手拉掉洗車場電表上的電源線后又去拉電源開關，吳某某遂上前推搡朱某某，雙方發(fā)生爭執(zhí)并報警。當日上午朱某某感到下腹痛脹到醫(yī)院治療，經(jīng)診斷早孕、流產(chǎn)。就賠償費用，雙方協(xié)商無果，朱某某將吳某某告上法院。

 

法院認為，原告在向被告催要相關費用時，未能與被告充分協(xié)商，而是采取拉電表電線和電源開關的方式，導致糾紛的發(fā)生，原告本人應負一定的責任。被告在發(fā)現(xiàn)原告拉電表電線和電源開關時，不夠冷靜并上前推搡原告，致原告流產(chǎn)并住院治療。被告對原告造成的損害后果應負主要責任。本院根據(jù)原告受傷的實際情況，結(jié)合雙方在本案中應負的責任，作出上述判決。