日前，灌南法院啟動訴前調解機制，成功調處一起涉20名民工勞資糾紛，20名涉案民工當場拿到拖欠已久的工資，長達1年的勞務糾紛終得圓滿解決，消除了潛在的群訪隱患。

 

2009年6月，秦某等20名民工受聘于湯某為灌南縣湯溝農電站基礎設施維修工程施工，竣工后，秦某等20名民工與湯某等就工資數額發生分歧，秦某根據自己幾張20名工人工資計7萬多元，湯某總計8千多元，相差近10倍，因既無協議又無憑證，雙方協商一年仍無法達成一致意見。無奈之下，秦某等20名民工向灌南法院提起訴訟。鑒于原告為弱勢群體且屬群體糾紛，如處理不當則會引發群訪事件，立案庭立即上報分管領導，院領導十分重視，專門研究，決定啟動訴前調節機制，交付訴訟服務中心調解工作室進行訴前化解，將矛盾化解在訴前。調解工作室結案后，選派兩位調解經驗、社會經驗豐富的專職調解員進行訴前調解。兩位調解員在認真分析案情基礎上，經過雙方同意，邀請灌南建筑公司項目經理、核算員等專業人士一起到施工現場，測定工程量，，逐項評估，最后得出一個較為合理的工時費，并當著雙方當事人逐項核實20位民工工資，得到雙方的認可，最終以1.8萬元達成調解協議，并當場兌現工資款項。這起極易轉化為社會群體性糾紛的農民工討薪案件被成功化解。

 

灌南法院自訴訟服務中心調解工作室成立以來，充分發揮其職能作用，加強調解工作室建設，遴選四名人民陪審員專司訴前調解，對訴前調解達成協議的案件，及時制作調解書確認協議效力。截止目前，收案196件，調解達成協議187件，調解成功率達95.4%，真正踐行了“將矛盾化解在訴前、化解在初始階段、解決在基層，實現案結事了和涉訴信訪源頭治理”的理念。