日前，一起涉及17名工人、矛盾已經(jīng)激化的勞資糾紛案件，在吳江法院法官的耐心調(diào)解下成功化解。
葉某等17人原系吳江市某配件有限公司技術(shù)員工，因他們所在的班組裁員，致使工作量驟然增加，面對公司的加班要求，葉某等員工覺得工作壓力過大，身心難以承受，5月11、12日兩天未按要求加班，公司因此給葉某等17名員工記大過兩次。
5月18日上午，員工到五金部辦公室找主管理論，卻沒有得到有效答復(fù)。下午，員工又到辦公室等待答復(fù)，卻被保安搶去了廠牌，隨后公司將葉某等員工驅(qū)趕出廠，拒絕葉某等員工再次進入公司。5月19日，葉某等員工在公司廠門外討要說法，民警、勞動局工作人員等先后介入調(diào)解未果，新聞媒體做了現(xiàn)場報道，引起較大的社會關(guān)注。
2010年6月2日，葉某等員工向吳江市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，吳江市勞動爭議仲裁委員會于2010年8月30日作出仲裁裁決。然而矛盾卻沒有因為裁決的下達而消除。葉某等員工對仲裁裁決不服，訴至吳江法院，要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償金、拖欠的加班費，及因公司拒不為葉某等員工辦理失業(yè)及相關(guān)離職手續(xù)造成的經(jīng)濟損失等。
吳江法院受理后，承辦法官高度重視，積極開展調(diào)解工作。然而，被告吳江市某配件有限公司堅稱原告是自己離廠，要求駁回原告的訴訟請求。
11月10日，吳江法院公開開庭審理了此案，經(jīng)過一天的庭審，雙方仍舊各持己見。承辦法官在休庭期間，本著維護勞動者合法權(quán)益、促進勞資和諧的理念，再次耐心細致開展調(diào)解工作。在承辦法官的努力下，劍拔弩張的勞資關(guān)系逐漸緩和，雙方終于在2010年11月26日達成調(diào)解協(xié)議，公司愿意于2010年12月6日前以補償方式支付葉某等17名員工588523元，而葉某等17名員工也表示愿意放棄其他訴訟請求，一起矛盾激化的集團性勞資糾紛得到成功化解。
