原告因?qū)τ萌藛挝坏娜耸抡{(diào)整持有不同意見，便以停工的方式表示不滿。隨后，用人單位單方與其解除了勞動合同。原告不服，遂向法院提起訴訟，要求確認用人單位單方解除行為違法。近日，鹽城市亭湖區(qū)人民法院依法審結(jié)了這起勞動合同糾紛案,判決駁回了原告的訴請。

 

2008年9月，原告李某與某電子公司簽訂了為期三年的勞動合同,約定李某根據(jù)公司要求從事技能職工作，李某應(yīng)當服從甲方的安排，并遵守公司依法制定的《員工守則》和其他各項規(guī)章制度。2009年11月19日，公司對李某所在班組的組長進行了人事調(diào)整，李某對此持有不同意見。在與公司協(xié)商未果的情況下，李某便聯(lián)合部分員工以停工的方式表達不滿。

 

經(jīng)查，《員工守則》第15條規(guī)定，員工嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度的；消極怠工或煽動、組織、參加怠工或罷工的，公司可不事先通知，直接予以除名。在與李某簽訂合同前，公司對李某進行了《員工守則》的培訓，并且已對《員工守則》進行了公示。

 

法院審理后認為，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。原告李某在工作期間因不滿用人單位對相關(guān)人員的工作調(diào)整，而與其他職工擅自共同停工，其行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度。用人單位根據(jù)其制定的《員工守則》第十五條的規(guī)定解除與李某的勞動合同，符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，遂作出上述判決。

 

法官點評：

 

勞動合同的解除分為雙方協(xié)議解除和單方解除。單方解除分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除兩種。用人單位的單方解除勞動合同共分三種情形，分別規(guī)定在《勞動合同法》第39條、40條、41條。其中，第39條又稱為隨時單方解除，即勞動者存在本規(guī)定情形的，用人單位可以隨時解除勞動合同。《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：…（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。本案中，原告李某僅僅因為對用人單位的人事安排不滿，便與部分員工擅自共同停工，造成用人單位一定經(jīng)濟損失，屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度。因此，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。