11月1日，江蘇省常州天寧區(qū)法院成功調(diào)處首例涉外勞資糾紛。

 

原告崗村（化名 日本人）系被告常州市某公司門店總經(jīng)理。雙方勞動(dòng)合同履行一年后，就因勞動(dòng)報(bào)酬的支付問題產(chǎn)生爭議。2010年8月，原告向常州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委以原告在常州工作期間未取得《外國人就業(yè)許可證》為由，作出不予受理的決定。之后原告訴至天寧法院，要求判令被告支付拖欠工資并賠償相關(guān)損失。

 

常州天寧法院經(jīng)初步審查發(fā)現(xiàn)，該案案情復(fù)雜，較為敏感。一方面，涉案雙方當(dāng)事人身份特殊。原告為年近六十的日本人，在多次協(xié)商無果而仲裁不予受理的情況下，憤然訴至天寧法院，且揚(yáng)言要去日本駐中國大使館反映此事；被告系常州某行業(yè)的旗艦店，有著良好的聲譽(yù)。此時(shí)，正處于釣魚島事件發(fā)生時(shí)期，案件一旦處理不當(dāng)，極易激化矛盾，造成不良社會(huì)效果，甚至產(chǎn)生不良國際影響。另一方面，該案法律關(guān)系復(fù)雜。若未辦理《外國人就業(yè)許可證》，則原告作為外國人在華務(wù)工期間是否具備適格的勞動(dòng)主體資格，能否享受與本國勞動(dòng)者同樣的法律待遇，法律上沒有明確規(guī)定。

 

為此，天寧法院高度重視此案，力爭以調(diào)解方式解決該糾紛，避免產(chǎn)生一切不利影響。在全面梳理、分析案情的基礎(chǔ)上，確定了平等保護(hù)、著重維權(quán)的工作方針，一方面主動(dòng)與原告進(jìn)行溝通，考慮到語言障礙、司法制度差異等因素，主要通過代理人做好原告工作，擬定解決方案；另一方面直接與被告公司法定代表人取得聯(lián)系，科學(xué)預(yù)測訴訟風(fēng)險(xiǎn)及利弊關(guān)系等。通過法院的多次調(diào)解，終于使雙方達(dá)成一致意見，簽署了和解協(xié)議，被告一次性支付了30余萬元，既有效保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)的良好聲譽(yù)，圓滿解決了本起涉外勞資糾紛。