近年來，蘇州兩級(jí)法院高度重視加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)將其作為法院工作的根基和靈魂來抓。特別是今年以來，圍繞打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，全市法院認(rèn)真貫徹落實(shí)蘇州市委相關(guān)部署要求，謀思路、出實(shí)招，強(qiáng)措施、求實(shí)效，隊(duì)伍建設(shè)取得了新進(jìn)展，為依法、有效履行審判職責(zé)奠定了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)。

　　人才興院：隊(duì)伍結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)新優(yōu)化

　　“功以才成，業(yè)由才廣”。全市兩級(jí)法院堅(jiān)持實(shí)施“人才興院”戰(zhàn)略，嚴(yán)把法院進(jìn)人關(guān)，在蘇州市委、市政府和有關(guān)方面的大力支持下，積極推進(jìn)聘用制法官助理制度，探索完善公務(wù)員招錄、法官遴選和選調(diào)機(jī)制，陸續(xù)引進(jìn)了一大批高層次人才。在逐步解決“案多人少”矛盾的同時(shí)，也為法院干部隊(duì)伍及時(shí)補(bǔ)充了大量“新鮮血液”，使得干警人員構(gòu)成進(jìn)一步優(yōu)化。目前，全市法院干警中，本科以上學(xué)歷的占87%，研究生層次人才占24.8%；其中，蘇州中院的兩項(xiàng)指標(biāo)分別達(dá)到95%和38.5%。同時(shí)，全市法院35周歲以下、36周歲至45周歲、46周歲以上三個(gè)年齡段的干警人數(shù)所占比例分別達(dá)到33.1%、35.4%和31.5%，逐漸形成了較為合理的老、中、青梯次分布結(jié)構(gòu)。

　　和諧共建：司法能力實(shí)現(xiàn)新提升

　　隊(duì)伍建設(shè)，提升能力是關(guān)鍵。全市法院以“和諧鄉(xiāng)鎮(zhèn)、和諧社區(qū)”共建活動(dòng)為平臺(tái)，廣泛組織法官深入村鎮(zhèn)社區(qū)企業(yè)，巡回審判、就地辦案，送法上門、送法下鄉(xiāng)，主動(dòng)走進(jìn)群眾、貼近群眾，辦實(shí)事、解民憂，著力增進(jìn)群眾感情，切實(shí)增強(qiáng)做群眾工作的能力。針對(duì)這兩年新進(jìn)非蘇州籍法官明顯增多的新情況，該院還專門制定了“新蘇州法官培養(yǎng)計(jì)劃”，通過開設(shè)蘇州話培訓(xùn)、舉辦青年法官論壇、實(shí)行法官傳幫帶等形式，積極引導(dǎo)他們盡快融入蘇州優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化中，以更好地體察社情民意，更好地服務(wù)基層、服務(wù)群眾。

　　嚴(yán)格管理：機(jī)關(guān)作風(fēng)實(shí)現(xiàn)新轉(zhuǎn)變

　　嚴(yán)管才是厚愛。蘇州中院進(jìn)一步完善審判管理機(jī)制，全面推行隨機(jī)分案軟件，建立競(jìng)爭(zhēng)式聯(lián)合拍賣模式，規(guī)范案件款物交接工作，切實(shí)強(qiáng)化了對(duì)審判權(quán)和執(zhí)行權(quán)運(yùn)行的監(jiān)督制約。與此同時(shí)，主動(dòng)邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員旁聽庭審并組織評(píng)議，定期向人大代表、政協(xié)委員通報(bào)工作，虛心聽取意見、建議，自覺接受外部監(jiān)督。全市法院還圍繞構(gòu)建預(yù)防和懲治腐敗體系，始終狠抓反腐倡廉工作，全力確保了隊(duì)伍不出問題。

　　大廈穩(wěn)固賴根基，法院發(fā)展靠隊(duì)伍。蘇州兩級(jí)法院始終繃緊隊(duì)伍建設(shè)這根弦，常抓嚴(yán)管，加大力度，進(jìn)一步提升公正廉潔司法水平，切實(shí)打造一支讓黨放心、讓人民滿意的高素質(zhì)法官隊(duì)伍，努力為推動(dòng)法院工作與蘇州經(jīng)濟(jì)社會(huì)同步發(fā)展提供更加有力的組織保障。