近日，句容法院審理了一起因?qū)W歷造假引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。

 

2008年1月，賈某與Y公司簽訂勞動(dòng)合同書一份，約定賈某在Y公司從事業(yè)務(wù)員工作。賈某填寫了應(yīng)征人員履歷表，并在文化程度一欄中注明系大專。2009年12月，Y公司在審查員工檔案時(shí)發(fā)現(xiàn)賈某的學(xué)歷存在造假的可能。為徹底查清賈某的學(xué)歷情況，Y公司至全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行了核實(shí)。結(jié)果顯示，該中心并沒有賈某的河海大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)專科畢業(yè)證書的注冊(cè)信息。于是，Y公司以大專學(xué)歷存在欺詐為由解除了與賈某的勞動(dòng)關(guān)系，并以郵政快遞的方式將解除勞動(dòng)關(guān)系通知送達(dá)賈某。

 

賈某收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知后，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委裁決Y公司支付賈某工資及獎(jiǎng)金2966元，并駁回了其他仲裁請(qǐng)求。賈某對(duì)仲裁裁決不服，向法院提起訴訟，要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。

 

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，賈某以虛構(gòu)學(xué)歷、偽造文憑的方式進(jìn)入Y公司工作，系欺詐行為。該行為嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，且員工的學(xué)歷與工資級(jí)別相關(guān)聯(lián)，Y公司因此解除與賈某之間的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，本身沒有過(guò)錯(cuò)。最終，法院一審駁回了賈某要求支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。