日前，蘇州中院民四庭審結了一起勞動爭議案件，用人單位為圖兩百元的紙上便宜，反而被判決賠償勞動者6000元經濟補償。

 

陳某于2005年進入昆山A公司工作，并訂有勞動合同，約定基本工資為1050元/月。2009年底續簽勞動合同時， A公司為圖便宜，將基本工資降低為850元/月，為此陳某拒簽該份新合同。之后公司以合同期滿為由向陳某出具了解除勞動合同證明，陳某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，之后又起訴至法院。經審理查明，陳某的實際工資由基本工資和業務提成獎金組成，解除勞動合同前月收入平均為3000元。新合同約定的基本工資比原合同降低了200元/月，且A公司沒有證據證明新合同提供的條件維持或高于原勞動合同，因此可以認定新合同提供的條件降低了。按照勞動合同法第四十六條的規定，如果續訂勞動合同時，因合同約定條件降低導致勞動者不同意續訂合同的，用人單位要支付相應的經濟補償。蘇州市中級人民法院因此判令A公司支付陳某2個月工資合計6000元作為經濟補償。