近日，虎丘區法院積極利用六方聯動機制，與區勞動仲裁委聯合調處，成功化解三起涉外矛盾易激化的關聯案件。

 

原告楊建明系被告艾蒂盟斯（蘇州）壓鑄電子技術有限公司的機加工車間經理。2009年11月9日，被告公司的生產經理就人事變動事宜通知CNC三個部門員工開會，后發生全體員工停工事件。被告公司認為原告在停工期間未能正常履行車間經理的管理職責，導致公司重大經濟損失，遂解除了與原告的勞動合同。為此，原告申請勞動仲裁，請求裁決被告繼續履行勞動合同，并支付經濟損失。在被駁回仲裁請求后，原告訴至法院。同時，原告認為在2009年11月13日被告公司的員工大會上，公司總經理（芬蘭籍）當場辱罵其為“賴著不走、懶惰的哈巴狗”，侵犯了他的名譽權，將公司總經理也告上了法院。

 

案件審理過程中，承辦法官了解到原、被告另有一起加班工資的糾紛正在仲裁中，三案纏結，雙方的矛盾較大，情緒對立嚴重，特別是原告情緒非常激動，宣稱要以死相脅，且案件還涉及不同文化背景間的沖突。該案的情況立刻受到法院領導的高度重視，為了能夠妥善處理，法院迅速啟動六方聯動機制，與區勞動仲裁委進行溝通聯系，力求通過共同調解合力妥善化解矛盾。一方面，承辦法官不斷與原告及其委托律師進行溝通，耐心細致地對原告進行法律釋明，安撫其情緒，多次組織雙方進行調解，將原、被告關于補償的差距不斷拉近。另一方面，民一庭庭長直接包案，與區仲裁委主任一起至被告公司，向公司負責人了解事件經過及該起糾紛對公司造成的負面影響，并向公司提出了妥善解決糾紛的針對性意見。經過不懈的努力，原、被告雙方終于達成了一攬子解決糾紛的方案：協商解除勞動合同，由被告向原告支付經濟補償金、年休假工資、加班工資等共計17萬元，原告自動撤回名譽權和加班工資兩起訴訟，糾紛一次性解決。

 

隨著“六方聯動”機制的逐步成熟運轉，法院通過與區仲裁委相互之間的溝通、協調，使得大量勞動爭議在訴訟前已經化解。今年以來，虎丘區法院共受理勞動爭議案件138件，比去年同期相比減少了100件，同比下降了42%；調解率為77.24%，比去年同期又上升了4個百分點。而區仲裁委在區法院的指導下，統一了法律適用，提高了調解能力，調撤率達到了70%左右，大量勞動爭議案件在“六方聯動”機制的影響下得以圓滿解決。