日前，蘇州中院民四庭審結(jié)了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位為圖兩百元的紙上便宜，反而被判決賠償勞動(dòng)者6000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

陳某于2005年進(jìn)入昆山A公司工作，并訂有勞動(dòng)合同，約定基本工資為1050元/月。2009年底續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)， A公司為圖便宜，將基本工資降低為850元/月，為此陳某拒簽該份新合同。之后公司以合同期滿為由向陳某出具了解除勞動(dòng)合同證明，陳某遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，之后又起訴至法院。經(jīng)審理查明，陳某的實(shí)際工資由基本工資和業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金組成，解除勞動(dòng)合同前月收入平均為3000元。新合同約定的基本工資比原合同降低了200元/月，且A公司沒有證據(jù)證明新合同提供的條件維持或高于原勞動(dòng)合同，因此可以認(rèn)定新合同提供的條件降低了。按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，如果續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，因合同約定條件降低導(dǎo)致勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同的，用人單位要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。蘇州中院因此判令A公司支付陳某2個(gè)月工資合計(jì)6000元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。