“法定節假日加班支付三倍工資”的規定深入人心，但很多勞動者并沒有深刻理解，想當然認為加班工資是日薪的三倍，其實不然。近日，南長法院受理的一起勞動爭議糾紛案也遇到了類似誤解的勞動者，法官的判決書對這一問題作了條分縷析的剖析。

 

陳文珠訴稱，自2009年5月27日至2009年12月21日，她在露水服飾店工作，每天工作8小時，除星期六和星期日不可以休息外，每月可以休息1天，休息日加班60天，法定節假日加班5天，加班工資均未給付。服飾店未與其簽訂勞動合同，未繳納社會保險費用，現要求服飾店賠償各項損失高達43108元。

 

露水服飾店辯稱，陳文珠所述不是事實，且賠償要求過高，陳文珠是朝陽服飾店員工，不是露水服飾店員工，朝陽和露水服飾店是聯營關系，請求法院依法判決。

 

經審理查明，陳文珠自2009年5月27日進入露水服飾店工作，2009年6月2日陳文珠與朝陽服飾店簽訂了期限自2009年5月27日至2011年5月27日止的勞動合同，工作崗位為銷售工作，每月基本工資為人民幣850元，陳文珠未至朝陽服飾店工作，一直在露水服飾店工作。露水服飾店與朝陽服飾店于2008年12月18日簽訂了聯合經營合同，朝陽服飾店特許露水服飾店在朝陽服飾店認可的實體店使用商標、商號，以露水服飾店自主經營的模式銷售產品。

 

又查明，勞動和社會保障部在勞社部發【2008】3號文件中規定，自2008年1月起月計薪日為21.75天/月。

 

法院審理后認為，根據相關勞動法律法規規定，露水服飾店安排陳文珠在法定節假日、休息日加班，應分別支付不低于本人工資的300％、200％的加班工資。陳文珠自2009年5月至2009年12月的加班工資人民幣2540.2元，但露水服飾店僅支付了加班費人民幣1325元，不足部分應由露水服飾店補足。陳文珠未在朝陽服飾店工作，實際與露水服飾店構成勞動關系，與朝陽服飾店簽訂勞動合同名不符實，露水服飾店既未履行簽訂書面勞動合同的義務，也未為陳文珠辦理社會保險手續，陳文珠要求支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資應予以支持。

 

法院最終判決，露水服飾店于判決發生法律效力之日起十日內向陳文珠支付加班費1215.23元、經濟補償金1520.37元、未簽訂勞動合同的雙倍工資5709.23元，合計8444.83元。

 

【一案一評】

 

勞動者的月薪已經包含了休息日和法定節假日的基準工資，所以計算加班工資時相應地調整為1倍和2倍計算，扣除基準的1倍，而不是勞動者理解的以月薪÷月計薪日×200％或300％。