浦某開辦了一旱冰場(chǎng)，并雇傭王某、李某做服務(wù)員，負(fù)責(zé)收銀、維持秩序等。去年某天下午，彭某與幾個(gè)朋友在該旱冰場(chǎng)溜冰時(shí)手拉手玩“接龍”。為維護(hù)場(chǎng)內(nèi)秩序，李某便制止彭某等人玩“接龍”，但彭某等人不理不睬繼續(xù)玩“接龍”，李某一怒之下將彭某拍倒在地，彭某遂跟李某理論，兩人話不投機(jī)發(fā)生了肢體沖突。隨后，李某與王某又一起將彭某推到旱冰場(chǎng)外，對(duì)彭某拳打腳踢致其受傷。為此彭某向法院提起訴訟，要求王某和李某的雇主浦某賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等2萬余元。

 

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，侵權(quán)人王某、李某打傷原告彭某的共同侵權(quán)行為雖超出了雇主浦某的授權(quán)范圍，但行為目的系維護(hù)旱冰場(chǎng)內(nèi)秩序，行為發(fā)生時(shí)間系在工作過程中，故法院認(rèn)定兩侵權(quán)人的上述行為與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，系從事雇傭活動(dòng)，被告浦某作為雇主應(yīng)就兩侵權(quán)人的賠償義務(wù)承擔(dān)替代責(zé)任。當(dāng)然，受害人對(duì)同一損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有故意、過失的，可以減輕或者免除賠償義務(wù)人的賠償責(zé)任。本案中，原告彭某拒不服從管理，嚴(yán)重?cái)_亂溜冰場(chǎng)秩序并糾纏溜冰場(chǎng)管理人員，導(dǎo)致矛盾激化，對(duì)本起糾紛的發(fā)生存在一定過錯(cuò)，故應(yīng)減輕被告浦某的賠償責(zé)任。據(jù)此，法院判令被告浦某賠償原告彭某1萬余元，剩余損失由原告彭某自負(fù)。

 

法院宣判后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴，目前該判決已生效。