近年來，射陽縣法院采取多種形式加強(qiáng)對(duì)司法輔助人員的規(guī)范化管理，有效地促進(jìn)了全院審判工作和其它各項(xiàng)工作的順利開展。
　　一是嚴(yán)格把好關(guān)口，公開選拔審判輔助人員。針對(duì)審判力量相對(duì)不足、影響審判工作進(jìn)展的現(xiàn)狀，該院采取措施，從嚴(yán)要求，適時(shí)招收一些司法輔助人員。在速錄員、聘任制法警、臨時(shí)駕駛員等輔助人員的招錄工作中，該院堅(jiān)持向社會(huì)公開招考，對(duì)報(bào)考對(duì)象進(jìn)行嚴(yán)格資格審查，并嚴(yán)格規(guī)范考試程序，對(duì)參試人員不僅考查文化、法律知識(shí)，還注重考查其實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)技能。在嚴(yán)格以考試成績?yōu)橐罁?jù)的同時(shí)，還對(duì)考試合格人員進(jìn)行政治審查，并組織身體檢查。對(duì)新招錄人員統(tǒng)一實(shí)行試用制度，試用期滿經(jīng)考察測評(píng)，能勝任工作崗位的予以留用，不能勝任的即行停止。由于該院堅(jiān)持層層淘汰的選拔機(jī)制，確保了錄用審判輔助人員的質(zhì)量，絕大部分被錄用人員均在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)崗位職責(zé)要求。
　　二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，全面提高輔助人員素質(zhì)。該院把對(duì)輔助人員的管理作為法院隊(duì)伍管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，并提出與本院正式干警同等的工作職責(zé)要求，實(shí)施同樣的管理。針對(duì)輔助人員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能參差不齊的現(xiàn)狀，該院專門制定了輔助人員培訓(xùn)計(jì)劃，按照速錄員、聘任制法警和其他輔助人員的不同崗位特點(diǎn)確定了不同的崗位培訓(xùn)內(nèi)容。首先，規(guī)定用人部門的負(fù)責(zé)人必須在輔助人員上崗前，就審判工作方面的相關(guān)業(yè)務(wù)和基本技能、職業(yè)道德以及有關(guān)保密制度等內(nèi)容進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)后，還要進(jìn)行測驗(yàn)與考試，以增強(qiáng)崗前培訓(xùn)效果。其次，在輔助人員中定期開展思想政治教育。年初制定輔助人員政治學(xué)習(xí)計(jì)劃，年終對(duì)學(xué)習(xí)活動(dòng)的開展情況進(jìn)行考核，并正常組織對(duì)輔助人員審判紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)其廉潔自律意識(shí)。第三，開展崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武活動(dòng)。不定期組織輔助人員參與崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武活動(dòng)，樹立崗位能手、業(yè)務(wù)標(biāo)兵，倡導(dǎo)輔助人員互助互學(xué)，自增壓力，不斷提高。
　　三是實(shí)行規(guī)范管理，嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。該院按照司法輔助人員的崗位特點(diǎn)，實(shí)行分類管理，對(duì)速錄員采取立案庭負(fù)責(zé)正常管理，由審判庭臨時(shí)調(diào)用的管理模式，對(duì)聘任制法警、臨時(shí)工駕駛員等分別歸口法警隊(duì)、行政裝備科統(tǒng)一管理。該院專門出臺(tái)《司法輔助人員崗位責(zé)任制規(guī)定（試行）》，對(duì)各類輔助人員的崗位目標(biāo)、考核辦法、計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)等作了全面規(guī)定。2003年年底，該院對(duì)全院司法輔助人員進(jìn)行了述職評(píng)議和年終考核，評(píng)出先進(jìn)工作者7名，對(duì)考評(píng)優(yōu)秀的人員的勞動(dòng)報(bào)酬適當(dāng)增加，對(duì)考評(píng)靠后的個(gè)別人員扣發(fā)部分工資，并進(jìn)行誡勉談話。對(duì)不能勝任現(xiàn)任崗位要求的輔助人員進(jìn)行調(diào)崗，調(diào)崗后仍不勝任的予以辭退。由于嚴(yán)格實(shí)行規(guī)范化管理，考核到位、獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，極大地增強(qiáng)了在職輔助人員的崗位責(zé)任意識(shí)，也提高了其工作的主動(dòng)性和積極性。
　　
文章出處：射陽縣人民法院
文章作者：射陽縣人民法院