8月5日，灌南法院經(jīng)多方協(xié)調(diào)，促成原告湯某與被告灌南縣某學(xué)校達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該校一次性給予湯某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款1萬元，當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)。湯某表示，從此與學(xué)校再無糾葛，保證不再上訪，，并承諾從此不再上訪。這起由于學(xué)校辭退民辦教師、引發(fā)被辭退者上方長(zhǎng)達(dá)5年之久的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛終于得到圓滿解決。

 

55歲的湯某， 1985年作為臨時(shí)工進(jìn)入該灌南某學(xué)校工作，具體負(fù)責(zé)教輔等后勤工作，按月領(lǐng)取薪酬，學(xué)校沒有與其簽定勞動(dòng)合同。1989年起湯某一直被安排在學(xué)校創(chuàng)建辦工作，先后參加學(xué)校常規(guī)管理達(dá)標(biāo)、市、省法制先進(jìn)學(xué)校，市省德育先進(jìn)學(xué)校等創(chuàng)建工作，工作勤懇，任勞任怨，多次被評(píng)為先進(jìn)工作者。2006年7月初， 學(xué)校在全校教職工大會(huì)上宣布湯某不再上崗，雖然為了謀生，湯某離開之后先后到幾個(gè)民辦學(xué)校做事，但從2006年10月到2009年底，特別是勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施之后，湯某先后多次去縣社會(huì)保障局仲裁院、縣勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)，縣市信訪局上訪，要求學(xué)校辦理社會(huì)保險(xiǎn)金并同時(shí)給予22年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。信訪接待部門雖分別作出答復(fù)，要求按規(guī)定落實(shí)處理，但均未得到滿意答復(fù)。今年2月1日湯某向縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與被告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，并按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)2006年9月至2009年4月的工資。縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，湯某與學(xué)校的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在2008年1月1日之前，其仲裁申請(qǐng)己超過法定時(shí)效，依法駁回湯某的仲裁申請(qǐng)。4月20日，湯某到灌南法院起訴，要求支持其仲裁請(qǐng)求。

 

灌南法院經(jīng)審理認(rèn)為該案事實(shí)清楚，原告的請(qǐng)求確已超過時(shí)效，但是如果就案辦案駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求，湯某必然繼續(xù)上訪,案結(jié)事未了，增加社會(huì)不穩(wěn)定因素。考慮到原告為學(xué)校勤勤懇懇工作22年的實(shí)際情況，為徹底化解雙方矛盾，承辦法官耐心主持調(diào)解，向雙方通報(bào)法院查明的案件事實(shí)，及可能做出的處理結(jié)論，動(dòng)員雙方換位思考，互相體諒、理解彼此難處，適當(dāng)做出讓步，利于徹底化解糾紛。經(jīng)過多倫調(diào)解，學(xué)校考慮到湯某確實(shí)為學(xué)校的發(fā)展作出了較大貢獻(xiàn)，從人性化角度出發(fā)，應(yīng)該給予一定補(bǔ)償，湯某也考慮到自己法律意識(shí)單薄，錯(cuò)過了維權(quán)最佳時(shí)機(jī)，只能接受這種的處理方式，最終同意了學(xué)校提出的補(bǔ)償方案。