“時隔七年，歷經兩次訴訟，當我最后聽公司說檔案和養老保險手冊都已丟失的時候，我自己都想要放棄了，然而在執行法官堅持不懈地努力下，終于幫我圓了夢！”9月14日，當江蘇省南通某紡織公司前員工戴曉曄拿著南通市港閘區法院法官送來的養老保險手冊時，感激之情溢于言表。

 

出國進修后辭職檔案被扣

  

擁有世界第三大家紡中心、中國最大家紡市場的江蘇南通，家紡業異常發達，家紡設計人才也備受青睞。具有多年設計經驗的戴曉曄更是個中翹楚，深受公司領導的器重。

 

“到了德國后，你要好好學習新的設計理念，回來給公司設計更多引領時尚潮流的家紡產品！”2004年1月，戴曉曄被公司派往德國，參加法蘭克福國際家紡展覽會并進行交流培訓，公司上下都對戴曉曄寄予了厚望。

 

回國后，戴曉曄把自己的所學注入到新的設計中，不斷為公司創造著新的財富。但公司在采用他的成果的同時，并沒有給他提高多少薪水，戴曉曄感到了一陣失落。沒過多久，便有獵頭找上門來，許以高薪向戴曉曄伸出了橄欖枝。這種反差讓戴曉曄產生了思想動搖，經思慮再三，他向公司遞交了辭呈。

 

可讓戴曉曄沒想到的是，原本視他如貴上賓的公司，在辦理人事檔案調轉手續上對他處處刁難，還扣留了他的養老保險手冊，為他在新單位辦理入職手續帶來很多麻煩。多次艱難的交涉，也將戴曉曄原來對公司的愧疚一點一點地消磨殆盡。

 

拉橫幅示威被公司反訴

 

2011年9月，戴曉曄一紙訴狀將公司告上法院，請求法院判令公司為其辦理退工手續及養老保險手冊和檔案交接。經法院調解，公司答應同年9月30日之前予以辦理。但戴曉曄拿著調解書多次去公司催促，公司仍不予理睬。

 

在與母親和妻子商議之后，戴曉曄決定通過拉標語示威的方式，給公司方面施加壓力，以促使公司盡快為其辦理手續。

 

2011年9月21日一早，戴曉曄與母親、妻子在公司門前拉起了“維權、我要吃飯、討回檔案”等內容的橫幅。他們的舉動引起了許多過往群眾的圍觀，無奈之下，公司只得打110報警。

 

公司方面認為，戴曉曄拉橫幅示威的行為侵犯了其名譽權，對其經營造成了很大的負面影響，遂一紙訴狀將戴曉曄訴到法院，要求戴曉曄在媒體上公開道歉、消除影響。戴曉曄很快也向法院申請執行。

 

法院據理執行解決紛爭

 

受理申請后，執行法官立即前往公司，責令公司限期履行義務。公司方面卻答復，其已經向法院提起名譽權訴訟，要求暫緩執行，雙方矛盾越顯尖銳。

 

不久，法院的判決結果出來了。法院審理認為，戴曉曄拉橫幅的內容，僅是要求公司為其辦理檔案轉移手續，主觀上不存在侵權的故意，客觀上沒有捏造虛假事實，公司也沒有證據證明該行為給其造成負面影響和財產損失，因此判決駁回起訴。

 

對這一判決結果，公司雖然沒有上訴，但仍覺得不服氣，依然拖著不肯給戴曉曄辦理退工手續。此案引起了該院執行局局長張善華的高度重視，他和承辦法官一同上門進行執行談話，對公司領導及代理人再次進行釋法曉理。

 

經過多次交涉、協調，公司方面終于同意為戴曉曄辦理退工手續。

 

幾天之后，執行法官卻收到公司送來的一份書面材料，稱因年代久遠，戴曉曄的人事檔案及養老保險手冊已經丟失，但公司可配合辦理退工手續。

 

看著戴曉曄失望的眼神，張善華帶領執行法官再一次找到公司負責人。在執行法官的真情感召和執行壓力下，公司認識到法院判決書的權威性和嚴肅性。經過翻箱倒柜，公司終于找出了戴曉曄塵封七年之久的養老保險手冊。但由于公司歷經多次搬遷之故，戴曉曄的人事檔案資料已經遺失。

 

對此，公司主動與戴曉曄達成了和解協議：由公司出具相關證明，協助戴曉曄去當地有關部門補辦相關手續。至此，這起困擾戴曉曄達七年之久的辦理退工手續案件，在法官的不懈努力下終于了結。