近日，阜寧法院妥善處理了一起群體勞動爭議案，多年來，該縣某制衣公司一直未為勞動者建立社會保險，雙方亦未簽訂書面勞動合同。最近，因受國際金融危機的影響，企業(yè)效益不好，導(dǎo)致該公司與79名勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者陸續(xù)申請勞動仲裁，要求該公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、給付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。仲裁委裁決后，用人單位和勞動者紛紛向阜寧法院起訴。考慮到該起群體糾紛如果處理不當(dāng)，將給地方穩(wěn)定帶來不利影響，案件受理后，該院立即組織合議庭認真分析案情，制定了周密的案件處理措施，承辦法官還與庭長、分管院長一起深入企業(yè)了解相關(guān)情況，認真聽取雙方的初步意見，掌握雙方的真實心理。該院還召集政府部門和企業(yè)相關(guān)人員召開會辦會，講解《勞動合同法》及其相關(guān)法律、法規(guī)，研究化解矛盾的方法和思路，由政府和法院共同做勞動者的協(xié)調(diào)工作，與勞動者達和解協(xié)議。本起群體糾紛案件經(jīng)各方的努力，最終由企業(yè)按照勞動者的工作年限，每滿一年給付勞動者800元的經(jīng)濟補償金而結(jié)案，最終妥善化解了這起矛盾尖銳地群體勞資糾紛，為企業(yè)解決了一大難題。該起糾紛處理結(jié)束后，該院還及時向相關(guān)企業(yè)發(fā)出司法建議，促進企業(yè)規(guī)范用工制度，健全勞動合同執(zhí)行機制。