蘇州相城法院采取提前介入的方式，與開發區管委會、區勞動與社會保障部門聯動，僅用兩天時間，就依法快速處置了一起涉及88人的群體性勞動爭議案件，有效預防了群體性上訪事件的發生。

 

今年初，位于相城經濟開發區的蘇州某工貿公司因經營不善，導致資不抵債而關閉，該公司88名工人共計37萬余元的工資款被拖欠。經區勞動仲裁委調解，該公司與88名工人達成協議，同意于7月21日前一次性支付所拖欠的工資。協議到期后，該企業并未兌現承諾，眼見工資無著落的工人們情緒出現激動，群體性事件一觸即發。

 

根據開發區管委會請求，相城法院立即介入，及時啟動解決群體性糾紛工作預案，緊鑼密鼓地開展工作。經調查得知，該企業全部資產已經被兄弟法院查封，現有企業資產變現困難，且無其他可供執行財產；工人們對該企業不及時兌現調解協議的做法非常不滿，隨時可能引發影響社會穩定的事件。對此，相城法院一方面積極與企業法定代表人聯系，充分進行法律釋明，敦促積極籌款并依照調解協議履行相應義務。另一方面，耐心細致開展與職工的溝通、協調工作，安撫職工情緒，及時向職工代表反饋工作進度。最終，經法院、開發區管委會、區勞動與社會保障部門多方協調籌款，37萬余元的工資款悉數到賬，88名職工全額拿到了拖欠的工資。