在審判實(shí)務(wù)當(dāng)中雇傭侵權(quán)責(zé)任很難認(rèn)定，筆者就如何認(rèn)定雇傭人侵權(quán)責(zé)任問題，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)待同行給與指證

 

2010年7月1日實(shí)施的侵權(quán)責(zé)任法第三十五條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。本條規(guī)定了雇傭關(guān)系侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)方式。

 

民法作為私法，自然人應(yīng)僅僅就自己的行為承擔(dān)責(zé)任，這是基本原則，對(duì)他人損害需要負(fù)責(zé)的是屬于特例，而雇傭人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任則屬于這種特例。

 

個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。雇傭人僅僅對(duì)其選任的受雇人的侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任，所以可以說某人雖說為他人提供勞務(wù)但不是為其選任，其接受勞務(wù)一方也不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，受雇人應(yīng)該是由雇傭人親自選定的，受雇人受雇傭人監(jiān)督，守護(hù)傭人在雇傭人的監(jiān)督下工作，而不論雇傭人是否行使了這種監(jiān)督權(quán)，只要有監(jiān)督權(quán)即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系成立。當(dāng)然這種雇傭關(guān)系成立擔(dān)不是一定受雇人發(fā)生損害雇傭人就一定要承擔(dān)責(zé)任，還必須是受雇人發(fā)生損害的事由是與受雇人從事的職務(wù)工作有必然的因果關(guān)系，雇傭人才需要承擔(dān)受雇損害的責(zé)任，如何確定受雇人是否在雇傭人的監(jiān)督之下，以及受雇人從事職務(wù)行為的是認(rèn)定責(zé)任的關(guān)鍵

 

一般認(rèn)定原則：所謂職務(wù)范圍應(yīng)該指的是一切與雇傭人命令受雇人執(zhí)行職務(wù)就一般常識(shí)認(rèn)為合理的有關(guān)聯(lián)的事務(wù)，為職務(wù)范圍內(nèi)的事務(wù)，這中事務(wù)是與雇傭人命其辦理事務(wù)有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)，是作為雇傭人可以預(yù)見實(shí)現(xiàn)可以加以防范的事務(wù)。

 

確定了一般原則之后我們?cè)趯?shí)務(wù)當(dāng)中還會(huì)遇見各種特殊的類型：

 

1、受雇人行為的時(shí)間地點(diǎn)，這個(gè)因素對(duì)是否認(rèn)定職務(wù)范圍有著關(guān)鍵作用，行為需是勞務(wù)的時(shí)間和地點(diǎn)。當(dāng)然并不是所有的在勞務(wù)時(shí)間地點(diǎn)以外的行為均不是職務(wù)行為，還要看是否與職務(wù)有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)。

 

2、受雇人借職務(wù)之便為侵權(quán)行為如何認(rèn)定雇傭人是否承擔(dān)責(zé)任，根據(jù)王利明先生的觀點(diǎn)是受雇人利用職務(wù)的機(jī)會(huì)行為與職務(wù)有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)，即可以認(rèn)定為是職務(wù)行為，之外即認(rèn)定為非職務(wù)行為。

 

3、受雇人的行為違反雇傭人禁止的事務(wù)如何認(rèn)定，一般來說要區(qū)分禁止的事務(wù)是禁止職務(wù)的范圍還是禁止該職務(wù)內(nèi)行為方式，如果是前者一般來說雇傭人則不需要承擔(dān)責(zé)任，后者雇傭人則是要承擔(dān)責(zé)任的。

 

4、受雇人在執(zhí)行職務(wù)行為是處理私事以及無故繞道行走雇傭人是否承擔(dān)責(zé)任，還是要看是否與執(zhí)行的職務(wù)有內(nèi)在關(guān)聯(lián)，還是純粹的為個(gè)人利益，有關(guān)聯(lián)就為職務(wù)行為，無關(guān)聯(lián)則不認(rèn)定為職務(wù)行為。

 

5、受雇人的故意侵權(quán)行為，受雇人是否應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，就看是否是和職務(wù)有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)，若有內(nèi)在的關(guān)聯(lián)即使是受雇人的故意行為雇傭人也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。