原告林某是被告某機械公司的員工在2011年8月一天，林某在工作時間，因工作原因外出，發生了交通事故，該事故經公安交警部門認定肇事方負全部，林某無責。后該事故雙方經訴訟，肇事方賠償了林某因該事故造成的各項損失。嗣后林某向勞動部門申請工傷認定，并被認定為工傷。被告以原告已經獲得交通事故損害賠償，而拒絕了林某的工傷賠償要求，無奈之下，林某又將被告告上法庭。

 

法院認為，原告與被告之間的勞動合同關系依法受法律保護。原告已構成工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。雖然原告已經從交通事故中獲得賠償，但是這也不能免除或減輕用人單位的賠償責任，用人單位不能以原告林某已獲得交通事故賠償而拒絕工傷保險賠償。最終法院支持了原告對被告的工傷保險賠償要求。