加強青年干警隊伍建設(shè)，是推動法院工作可持續(xù)發(fā)展的一項戰(zhàn)略性任務(wù)。據(jù)統(tǒng)計，目前，江蘇省揚州市兩級法院1022名在職干警中，35周歲以下的占32.3%。這批青年干警，有著較深的法學理論功底與飽滿的工作熱情，但司法實踐相對不足。為加快青年干警成長步伐，讓他們快速適應(yīng)廣大人民群眾在新時期對司法工作的新要求、新期待，揚州兩級法院黨組審時度勢，以“人才興院”為導向，“手、眼、身、步、心”多措并舉，迅速掀起了青年干警培育工程新熱潮。

　　“手”：手把手教傳經(jīng)驗

　　“有導師傳授經(jīng)驗，幫助把關(guān)，我辦起案來心里有底、踏實。”辦案不久的青年干警小汪深有體會地說。

　　為讓青年干警勝任本職工作，早日成為審判隊伍的中堅力量，從今年3月起，江都法院實行“導師制度”，通過嚴格篩選與雙向選擇，聘請優(yōu)秀資深法官為導師，與青年干警一對一確立“師生”關(guān)系。導師在思想上引導、作風上培養(yǎng)、業(yè)務(wù)上指點，言傳身教，不斷增強青年干警實踐經(jīng)驗。目前，該院50余名青年干警均已“拜師”。

　　在司法實踐的大課堂上，注重考核是該院落實導師制度一大抓手。青年干警要與其導師簽訂責任書和承諾書；青年干警必須在導師指導下每年至少完成一件精品案件；導師的評議結(jié)果將作為青年干警年度考核和晉升的主要依據(jù)；青年干警年終考核被評為優(yōu)秀的，對其導師將給予一定的獎勵等等。考核機制讓“你追我趕、互不示弱”的學習氛圍與幫教氛圍在青年干警和導師之間不斷蔓延。

　　“眼”：高處著眼心與行

　　思想是行動的先導。

　　為增強青年干警的政治敏銳性和鑒別力，引導其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀，揚州中院牢牢抓住政治思想教育不放松。

　　該院通過組織觀看主題電影、邀請先進典型現(xiàn)場作報告、組織參觀廉政教育基地等方式，引導青年干警踐行政法干警核心價值觀，牢固樹立宗旨意識、大局意識、憂患意識。

　　在思想上引導的同時，更要在行為上規(guī)范。

　　“規(guī)范司法行為是樹立司法公信的一劑良藥。”來該院進行學術(shù)論文指導的國家法官學院袁登明教授強調(diào)。

　　針對人民法院如何解決司法公信力不強這個難題，揚州中院從長計議，從青年干警抓起、從點滴司法行為抓起。近日，該院邀請了揚州大學教授，為青年干警上了一堂別開生面的司法禮儀與司法規(guī)范課。課后，不少干警反映受益匪淺。

　　“身”：身經(jīng)多職練本領(lǐng)

　　為了磨煉青年干警的工作能力，加快成長進程，結(jié)合市委組織部的“青藍工程”，2010年以來，揚州兩級法院政治部每年都制訂青年干警成長培養(yǎng)計劃，有計劃地進行輪崗鍛煉。

　　通過安排青年干警到立案窗口、基層法庭、信訪接待等一線部門實踐和鍛煉，讓他們“接地氣”、“打基礎(chǔ)”，在摔打中鍛煉成長，在成長中進步成才。

　　“信訪接待室是個鍛煉人的地方，實踐證明我們有很多同志從這里走出來，到別的崗位工作都很出色。”江都法院副院長孫飚常對青年干警這樣說。

　　對此，青年干警小陳也深有感觸：“經(jīng)過一年的信訪接待工作鍛煉，我學會了傾聽，也增長了工作耐性，現(xiàn)在和當事人打交道也有了一點經(jīng)驗。”

　　據(jù)統(tǒng)計，該院35周歲以下的49位青年干警均有綜合部門工作經(jīng)驗，其中，45位有業(yè)務(wù)庭工作經(jīng)驗，21位有立案信訪窗口工作經(jīng)驗。

　　“步”：步步為營強實踐

　　寶應(yīng)法院黨組認為，青年干警面臨的普遍困難是實踐經(jīng)驗不足。在強化青年干警實踐經(jīng)驗上，該院可謂是動足腦筋，步步為營。從今年3月份開始，該院啟動了“青年干警業(yè)務(wù)能力素質(zhì)培訓計劃”。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，該院有針對性地為青年干警量身制訂培訓方案。

　　利用周六休息時間，通過資深法官講授、青年干警集中研討、暢談辦案心得體會等靈活多樣的方式，“老經(jīng)驗”與“新思想”不斷碰撞、傳承、融匯，教學相長。

　　在長達數(shù)月的培訓活動中，無一人缺席。

　　為拓展青年干警實踐平臺，完善人才儲備機制，該院再出新招。今年5月，該院研究出臺了《在全院公開選拔部分青年干警擔任部門負責人助理的意見》。協(xié)助部門領(lǐng)導工作；受部門領(lǐng)導委托主持、分管或處理一定范圍的事務(wù)；參與部門工作計劃的制定、審判質(zhì)量效率的管理和隊伍建設(shè)等，諸如此類的工作職責讓青年干警“應(yīng)接不暇”，興奮不已。

　　“新老交替勢不可擋，讓青年干警早日接觸管理崗位，這對其全面快速成長有利無弊，意義重大。”院長黃順祥在談到該意見出臺的背景時說。

　　“心”：真心留得滿庭芳

　　近年來，由于受辦案壓力大、工作待遇低等因素影響，揚州各基層法院人才流失現(xiàn)象較為普遍。江都法院認為：要想留住人才，就要對青年干警付諸真心、真情、真意，就要在工作上讓青年干警有位有為，生活上對青年干警關(guān)懷備至，成長上使青年干警無后顧之憂。

　　自2008年以來，該院共選派近20名符合條件的青年干警參加江蘇高院舉辦的預(yù)備法官培訓，先后任命12名青年干警為助理審判員，讓想干事的人有機會、能干事的人得平臺，干好事的人獲榮譽。

　　針對眾多青年干警來自外地，生活多有不便的現(xiàn)狀，該院在生活上最大限度給予關(guān)懷。經(jīng)綜合考慮，今年年初建立了職工食堂。此外，還新增了文體活動室、圖書室等設(shè)施，不斷豐富青年干警的業(yè)余生活，不斷增強他們的歸屬感。

　　“每逢重大節(jié)日，法院專門組織我們這些外地青年干警小聚一下，我覺得這是最人性化的關(guān)懷。”來該院三年的湖南籍干警小楊如是說。

　　追求成長進步是每位青年干警最樸素的想法。該院鼓勵青年干警在職深造，在保障學習時間、報銷學習費用等方面極力給予支持，讓想成長想進步的干警無后顧之憂，使青年干警情穩(wěn)心安。