本網徐州訊：銅山法院堅持“質量至上”原則，踐行“公正與效率”的工作主題，全面落實和諧司法、案結事了的基本要求，樹立質量優先、兼顧效率的理念，進一步提升司法能力，提升審判質量、審判效率、審判效果。至目前為止，該院主要質效指標呈現“二上、三下”的特點，即案件結收案比、調撤率大幅上升，上訴率、發回改判率、再審率大幅下降，均居全市法院前列，人民群眾滿意度不斷上升，促進了社會和諧穩定。

一是注重提升法官的司法能力。該院在法官編制不增、審判資源不足的情況下，為緩解人案矛盾，加大對法官司法能力的提升。規定每周五下午為法定學習、研討日，學習新的法律、法規、司法解釋，研討司法過程中的新類型案件，同時，該院舉辦庭審觀摩、優秀法律文書制作比賽、法官論壇等活動，提升法官的司法能力，促進審判工作良性發展。

二是自覺接受社會監督，提高司法水平。今年以來，該院開展了“千名代表聽百案”活動，主動邀請人大、政協代表參加案件的旁聽，代表們就案件的審理提出意見建議，使法院的審判活動置于代表的監督之下；同時，該院還開展了“千案回訪”活動，隨機抽取今年已結1000件案件，廣泛征求當事人意見，對法官的司法禮議、庭審能力、公正公平、滿意度等全方位回訪，不斷提高法官審判水平，人民滿意率不斷提高。

三是進一步完善并推進審判管理。該院將加強庭長管理放在重要位置，對庭長的審判管理從案件質效、司法能力、裁判方法、業績考評、運行態勢等全方位、多層次的管理、指導、監督，形成院長－庭長－法官的三級管理模式，強化庭長對所在業務庭的審判活動全面管理的職責。同時加強并完善案件的質評工作，定期對發改案件進行重點評定，總結出共性質量問題，統一執法尺度；另外對日常案件評查實行二次通報制度，對質評組查出的?L疵問題限期整改并就整改問題二次通報等等。該院的審判管理工作較以往更注重細節管理，促使法官不僅重視程序、實體，也更重視細節不再出現質量問題。

四是全面落實崗位目標考核辦法。該院在加強質效管理的同時，加強對質效優先的法官的弘揚、獎勵力度，對其除通報表彰外，還按照崗位目標考核辦法給予物質獎勵和晉級晉職優先，進一步激發審判人員的積極性。依據獎懲相輔相成、相互依存的辯證關系，該院全面規定了庭長怠于管理的責任追究、法官承擔一般差錯和嚴重差錯的責任追究、以及質評人員過失評查的責任追究等，除點評通報外，還給予扣發崗位目標獎、調離審判崗位等處理，以此調動審判人員的積極性，增強審判人員的服務意識、責任意識和質量意識。