本網徐州訊：8月15日，銅山法院利用訴調對接，妥善化解了6起矛盾易激化的勞動爭議案件，依法維護了職工的合法權益。

上世紀七十年代，劉某等6人接班在某供銷社參加工作，1992、1993年起該社陸續不再給劉某等人安排工作崗位。1999年6月15日，該社召開職工代表會議，通過了對包括劉某在內的9名人員除名的決定。2008年2月，劉某等6人提起勞動仲裁，要求供銷社與其簽訂無固定期限用工合同，補交養老保險費、基本醫療保險費，并要求給予一定的經濟補償。縣勞動爭議仲裁委員會裁決供銷社自裁定生效之日起15日內與劉某等人簽訂無固定期限合同，駁回了劉某等人的其他申訴請求。雙方均不服該仲裁裁決，2008年5月劉某等6人又起訴到法院，仍然要求供銷社與其簽訂無固定期限勞動合同，補交養老保險和醫療保險費用，給予每人生活費補償4800元。幾乎同時，供銷社亦訴至法院，要求確認雙方已不存在勞動關系，供銷社不應與劉某簽訂無固定期合同。

案件受理后，承辦法官認真分析了案情，充分聽取雙方當事人的意見，通過談話、調查和開庭，全面了解雙方糾紛的起因和經過，理清了訴爭焦點，把握了問題癥結，以追求案結事了為目標加強訴訟調解。但由于糾紛跨度時間太久，積怨頗深，雙方態度比較強硬，加之目前該供銷社效益較差，無力承擔數額較大的社會保險費用，調解多次陷入僵局。為此，承辦法官借助訴調對接網絡，邀請縣總工會、縣總社工會派員參與調解，以每個訴爭焦點為切入點，分別做當事人的工作，努力縮小雙方之間的差距，并且在關鍵的問題上，邀請縣總社的負責人出面做供銷社一方的工作。通過承辦法官耐心、細致地疏導、法律釋明，以及工會組織、縣總社的共同努力，8月15日，最終達成了雙方簽訂無固定期限勞動合同、給予劉某等每人2400元生活補助的調解協議。雙方當事人及縣總社領導都非常滿意，承辦法官臉上也露出了欣慰的笑容。