本網徐州訊：今年以來，結合正在開展的“大學習、大討論”活動，江蘇省新沂市人民法院不斷增強政治意識、大局意識和責任意識，堅持思路創新和機制創新，積極探索完善以委托調解、協助調解為主要方式的多元化調解機制，自覺加大對勞動爭議案件的調解力度，努力營造和諧的勞動關系。截至日前，該院共審結勞動爭議案件51件，其中調解撤訴結案23件，調解撤訴率達45.1%，調解案件自動履行率達87.6%，取得了良好的法律效果和社會效果。

該院在處理勞動爭議案件中，注意分析勞動爭議形成的原因和背景，權衡各方的利益關系，有針對性地制定處理預案，并在堅持自愿、合法和查明事實、分清是非原則的基礎上，堅持逐案調解，努力促使當事人自愿達成協議，實現案結事了。堅持因案制宜，對因企業改制等原因所產生的群體性勞動爭議案件，注重加強與政府、工會、商業聯合會等部門和組織的溝通與協調，積極邀請政府部門相關領導、工會和商會特邀調解員協助調解，共同對當事人進行釋法析理、思想疏導和教育感化，努力促使糾紛得到穩妥化解，切實維護社會和諧穩定。

在積極開展協助調解的同時，該院還主動委托工會和基層調解組織調解勞動爭議案件，即在征得雙方當事人一致同意后，將案件交由工會和基層調解組織主持調解，在雙方當事人達成調解協議后，該院以調解書的形式對協議進行確認。今年以來，該院共委托工會和基層調解組織調解案件3件，結案3件，成功率達100%。