本網(wǎng)淮安訊：今年以來，該院先后對中層以上干部工作業(yè)績進(jìn)行民主測評，黨組根據(jù)測評情況，對最后三名進(jìn)行誡免懇談。“落后者由黨組進(jìn)行誡免懇談，有壓力就有成績。”這是洪澤法院院長尤鐵梅的講話，采用這種方法，實(shí)踐證明效果很好。

一、找差距。該院以交流的方式，向落后者指明其工作中的不足，幫助其對照差距，尋求改進(jìn)工作的途徑和方法。

二、給鼓勵(lì)。該院不以批評而是以鼓勵(lì)為主，引導(dǎo)干警認(rèn)識自身工作優(yōu)點(diǎn)，注意如何揚(yáng)長促短，如何講究方法，推動(dòng)自身工作不斷完善。

三、施壓力。該院以誡免談話的方式，對落后者進(jìn)行鞭策，給干警施加了干好工作的強(qiáng)大壓力，從而在全院形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。