王強(qiáng)（化名）與某酒店于2010年6月14日簽訂書(shū)面合同在其酒店擔(dān)任保安工作，勞動(dòng)合同期限自2010年6月21日至2011年6月20日，當(dāng)日王強(qiáng)在公司工作時(shí)因公受傷。當(dāng)王強(qiáng)要求酒店為其報(bào)工傷并作出工傷賠償時(shí)，酒店卻否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。2011年10月24日上午，徐州鼓樓法院審理該起案件，判決確認(rèn)王強(qiáng)與酒店的勞動(dòng)合同關(guān)系，并責(zé)令公司給予王強(qiáng)工傷待遇。

 

2010年6月14日，王強(qiáng)與某酒店簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，約定王強(qiáng)在某酒店處擔(dān)任保安，合同期限自2010年6月21日至2011年6月20日。當(dāng)日，酒店向王強(qiáng)發(fā)放了考勤卡和工牌。當(dāng)晚19時(shí)左右，王強(qiáng)在酒店的停車(chē)場(chǎng)工作時(shí)受傷，治療期間，酒店為王強(qiáng)支付了部分醫(yī)療費(fèi)用。此后，王強(qiáng)多次向酒店主張工傷賠償，酒店均置之不理。酒店方面稱(chēng)雙方書(shū)面勞動(dòng)合同約定合同期限自2010年6月21日開(kāi)始，王強(qiáng)在勞動(dòng)合同期限開(kāi)始前受傷，之后沒(méi)有實(shí)際提供勞動(dòng)，酒店與王強(qiáng)不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁，王強(qiáng)于2011年6月28日向法院提起訴訟，要求法院確認(rèn)酒店和自己存在勞動(dòng)合同關(guān)系，并為自己辦理工傷保險(xiǎn)。

 

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者主張?jiān)跁?shū)面勞動(dòng)合同起始日期之前已實(shí)際提供勞動(dòng)，能夠提供勞動(dòng)關(guān)系存在的初步證據(jù)，用人單位否認(rèn)的，應(yīng)由用人單位舉證。原告王強(qiáng)能夠提供被告于2010年6月14日發(fā)放的考勤卡和工牌，能夠初步證明在雙方約定的勞動(dòng)關(guān)系成立日期之前已經(jīng)提供勞動(dòng)。被告酒店辯稱(chēng)是考勤卡和工牌為了工作方便預(yù)先發(fā)放，且被告提供的書(shū)面考勤記錄，也無(wú)法提供電子考勤記錄與之核對(duì)，而包括電子考勤記錄在內(nèi)的考勤資料用人單位應(yīng)保存至少兩年。被告酒店的舉證不能證明自己的抗辯，另結(jié)合在原告王強(qiáng)受傷后被告酒店已支付部分醫(yī)療費(fèi)用的事實(shí)，可以認(rèn)定王強(qiáng)在《勞動(dòng)合同書(shū)》約定的勞動(dòng)關(guān)系成立日期之前，已實(shí)際向被告提供勞動(dòng)，據(jù)此，雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日，也即酒店向王強(qiáng)發(fā)放考勤卡和工牌的2010年6月14日起成立，因此酒店應(yīng)對(duì)王強(qiáng)進(jìn)行工傷賠償。故，法院作出上述判決。