在上班途中因交通事故受傷，后雇主與雇員達成調解協議，約期支付賠償款，到期雇員向雇主索款未果，遂訴至法院。近日，射陽法院對該案作出一審判決。

 

孫某原是嚴某雇員，2010年孫某在去往嚴某工地途中發生交通事故致孫某受傷。2010年11月7日，雙方達成由嚴某在2010年農歷臘月20日前賠償被告3萬元的協議，嚴某已履行3000元，剩余27000元尚未能履行。孫某遂訴訟來院。

 

法院審理后認為：雇員在從事雇傭活動期間，因實施雇傭行為而發生交通事故，致雇員遭受人身損害，依法應由雇主承擔損害賠償責任。原、被告關于被告對原告賠償達成的協議，未違反法律法規禁止性規定，系有效協議，被告應在約定的履行期間之內及時賠償原告款項，拖欠不支付，顯屬不當，故原告的訴訟請求本院予以支持。遂作出被告嚴某向原告支付27000元的判決。