莊嚴肅穆的法庭上，法官宣讀判決書的嘹亮聲音打斷了楊梅的思路，至此，她才真正松了一口氣，法庭終于給了一個公正的判決。

 

楊梅本是一名普通的工人，2007年進入一家化工公司上班，工作期間一直勤勤懇懇，任勞任怨。然而天有不測風云，2009年3月楊梅在下班途中遇到交通事故，該交通事故經豐縣勞動和社會保障局認定為工傷，后經江蘇省勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。工傷致殘已成事實，楊梅最關心的就是能拿到多少賠償？思量再三，楊梅向豐縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁最后決定該化工公司一次性支付楊梅包括：一次性傷殘補助金11384元、一次性工傷醫療補助金23595.51元、一次性傷殘就業補助金11592元、停工留薪期工資20263.52元、雙倍工資15653元、加班費10528.6元、傷殘鑒定費175元、交通費470元，合計93661.63元，同時為楊梅繳納養老保險費。楊梅原以為此事已經了結，孰料該公司先發制人，以超過仲裁時效為由提起一紙訴狀，請求法院變更該仲裁決定。楊梅忐忑不安地走上法庭，于是出現戲劇性的一幕：昔日的受害者成為今天的被告。

 

另查明，自雙方未簽訂書面勞動合同，該化工公司未為楊梅辦理工傷保險，且雙方均同意于2010年4月解除了勞動關系。此外，交通事故當事人已賠償楊梅誤工費6447元。

 

豐縣法院審理后認為，原被告雙方自2007年3月起建立勞動關系，被告作為勞動者在下班途中受到傷害，經豐縣勞動和社會保障局認定為工傷，被告應當享受相應的工傷保險待遇。用人單位為勞動者辦理工傷保險登記手續并繳納保險費是法定義務，但原告未履行以上義務，應當承擔被告的工傷賠償費用。楊梅的傷殘等級構成九級，根據《工傷保險條例》和《江蘇省實施＜工傷保險條例＞辦法》的相關規定，原告應當支付楊梅一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、等合計91969.1。因楊梅已從侵權第三人處獲得的誤工費賠償，應予以扣除，故原告實際應當支付楊梅85492.1元。原被告雙方于2010年4月解除勞動關系，被告楊梅于2010年5月申請仲裁，并未超過仲裁時效。故原告不支付雙倍工資和加班費的訴訟請求，缺乏事實和法律依據，不予支持。最終判處該化工公司支付給楊梅一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、雙倍工資、加班工資、傷殘鑒定費、交通費合計85492.1元，駁回原告其他訴訟請求。