近日，江蘇省金湖法院對(duì)原告仲某某訴被告金湖縣郵政局勞動(dòng)合同糾紛一案，作出了一審判決：駁回原告要求撤銷被告于2010年4月29日發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知，要求被告補(bǔ)發(fā)從2010年4月29日至今的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金各50000元，各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)方面的待遇、用品、福利待遇和其他政策性補(bǔ)貼費(fèi)用合計(jì)20000元，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，并賠償經(jīng)濟(jì)損失3000元的訴訟請(qǐng)求。

 

1995年11月21日，原告與金湖縣郵電局簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，該合同第八條約定：原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和被告依法制定的規(guī)章制度的，被告可以解除勞動(dòng)合同。1998年3月，金湖縣郵電局因原告存在違法行為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)原告作出待崗的處理。后金湖縣郵電局分立為金湖縣電信局和金湖縣郵政局，原告的勞動(dòng)合同由被告金湖縣郵政局承繼。2005年9月6日，被告向原告公證送達(dá)了要求原告上崗考核，逾期以曠工處理的通知，原告看了該通知內(nèi)容后拒絕簽收。此后，原告未按被告要求上崗考核，也未按被告于2005年9月19日發(fā)出的調(diào)令去指定部門(mén)即金湖縣呂良郵政支局上班。2010年3月21日，被告金湖縣郵政局因原告仲某某長(zhǎng)期曠工作出決定解除與原告仲某某勞動(dòng)合同的處理意見(jiàn)，將該處理意見(jiàn)告知中國(guó)郵電工會(huì)金湖縣郵政局委員會(huì)。2010年3月24日，中國(guó)郵電工會(huì)金湖縣郵政局委員會(huì)簽署意見(jiàn)，同意被告金湖縣郵政局對(duì)仲某某的處理意見(jiàn)。2010年4月6日，淮安市郵政局作出批復(fù)，同意被告解除與原告仲某某勞動(dòng)合同。2010年4月29日，被告作出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，解除原被告之間的勞動(dòng)合同，并向原告公證送達(dá)了通知書(shū)。同時(shí)，被告停止為原告發(fā)放工資，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。2011年4月26日，原告向金湖縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷解除勞動(dòng)合同的通知，補(bǔ)發(fā)從2010年4月29日至今的工資、經(jīng)濟(jì)賠償金、補(bǔ)償金，各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)貼，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，并賠償原告損失1500元。因金湖縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)超過(guò)5日受理期限向原告征詢意見(jiàn)時(shí)，原告不同意金湖縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理該案，遂訴訟來(lái)院。

　

淮安市郵政局根據(jù)江蘇省郵政公司江蘇郵政2009年383號(hào)關(guān)于印發(fā)《江蘇省郵政企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》的文件，制定了《淮安郵政企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理辦法實(shí)施細(xì)則》，其中第十七條規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工5天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，郵政企業(yè)予以解除勞動(dòng)合同。2009年12月份，被告金湖縣郵政局組織本單位職工對(duì)該管理辦法進(jìn)行了學(xué)習(xí)、測(cè)試。

 

法院審理認(rèn)為：公民的合法權(quán)益受法律保護(hù)。原告仲某某作為被告金湖縣郵政局職工，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行自己的義務(wù)。原告未在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)，長(zhǎng)期曠工，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的約定及用人單位的規(guī)章制度。被告金湖縣郵政局依據(jù)《江蘇省郵政企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理辦法》的規(guī)定，解除原告與金湖縣郵電局于1995年11月21日簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的行為不違反法律的規(guī)定。故對(duì)原告要求撤銷被告于2010年4月29日向原告發(fā)出的解除合同通知書(shū)的訴訟請(qǐng)求不予支持。

 

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金問(wèn)題。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位解除勞動(dòng)合同不屬于支付勞動(dòng)補(bǔ)償金、賠償金的情形。故對(duì)原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

 

關(guān)于補(bǔ)發(fā)2010年4月29日至今的工資、福利待遇和政策性補(bǔ)貼的問(wèn)題。原被告雙方于2010年4月29日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，原告不應(yīng)享有在崗職工的待遇，原告請(qǐng)求支付工資，發(fā)放福利待遇和政策性補(bǔ)貼沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。對(duì)此訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

 

關(guān)于補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金問(wèn)題。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)規(guī)定，繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，逾期不繳或少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。故關(guān)于補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的訴訟請(qǐng)求不在人民法院受理民事案件范圍之內(nèi)，對(duì)此不予審理。

 

關(guān)于原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)損失3000元的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。

 

綜上，金湖法院依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第二項(xiàng)、第一百條，《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十九條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十三條，《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，作出了上述判決。