女工周某在某公司上夜班時，不慎掉入冷卻池中燙傷致殘。經勞動人事爭議仲裁委員會確認，周某與某公司存在勞動關系。某公司不服，隨后將周某告上法庭，請求確認雙方不存在勞動關系。近日，東臺法院成功調結此案，當事人雙方皆大歡喜。

 

周某于2010年6月到某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2010年10月18日夜，周某在冷卻池旁的烘板上敲除已經鍍鋅3米長螺桿絲口處附著的絲芽過程中，不慎掉入2米深的冷卻池內被燙傷。隨后，周某被緊急送往醫院，某公司支付了醫療費用31萬余元。周某治療出院后，在工傷認定過程中，原、被告雙方對是否存在事實勞動關系發生爭議。2011年5月25日，周某向東臺市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認原、被告之間存在事實勞動關系。東臺市勞動人事爭議仲裁委員會裁決某公司與周某之間存在事實勞動關系后，某公司不服，向法院提起訴訟，要求確認原、被告之間不存在事實勞動關系。

 

周某認為，自己與某公司存在勞動關系是事實，自己在原告單位上班期間發生意外被燙傷，經鑒定構成6級傷殘，原告應支付工傷保險待遇。

 

某公司則認為，周某所在的車間已經整體發包給高某，周某是由高某負責招用的，工資也是由高某發的，因此周某并不能算是某公司的員工。而且，周某高額的醫療費用也是由公司負責支付的，對周某已經算是仁至義盡了。

 

雙方唇槍舌劍，爭得不可開交。

 

根據雙方舉證的情況，法庭基本認定了雙方存在勞動關系的事實。考慮到確認勞動關系后，周某的索賠勢必還有諸多法律程序要走，為了實現案結事了的目標，法庭征求雙方意見后進行了調解。

 

經過耐心細致的工作，最終雙方達成一致意見：某公司一次性賠償周某各項工傷保險待遇13萬元，雙方終止勞動和工傷保險關系。

 

對于這樣的調解結果，雙方均表示滿意。