因企業業務不足，導致職工常常“被放假”，一月僅能上幾天班，工資低于最低工資標準，一職工將企業告上法庭，要求解除勞動關系，補足最低工資并支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及經濟補償金，獲得法院支持。

 

原告宋某于2010年3月19日到被告某實業公司處工作，被告未與原告簽訂勞動合同，未為原告繳納各項社會保險。原告上班后，按被告的通知時間上班。按企業考勤記錄，原告3月出勤10天、4月無出勤、5月出勤5天、6月無出勤、7月出勤10天、8月出勤6天。被告按每出勤一天40元標準支付原告工資。

 

2010年8月10日，原告向被告郵寄了通知一份，認為被告未依法支付勞動報酬、辦理社會保險，要求解除與被告的勞動關系，并要求被告支付相關報酬及經濟補償金。后原告申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會駁回了原告的仲裁請求。

 

通州法院經審理認為，原告從2010年3月19日起到被告處上班，即為被告的職工，同年8月10日，原告向被告郵寄通知要求解除勞動合同，故原、被告的勞動關系已于同年的8月10日解除。被告超過一個月未與原告訂立勞動合同，應向原告支付雙倍工資。被告按40元/天標準支付原告工資低于本地區最低工資960元/月的標準。以最低工資標準計算，被告應支付雙倍工資1853.79元。原告3月上班的10天,也低于最低工資標準,被告應補41.38元。被告未依法支付原告勞動報酬，原告提出辭職并說明了理由，被告應支付原告半個月的經濟補償金480元。遂判決原、被告間的勞動關系于2010年8月10日解除，被告支付原告3月工資不足的部分41.38元，支付原告5月、7月、8月份工作日雙倍工資1853.79元，支付原告解除勞動合同的經濟補償金480元。