近日，宿城法院成功調(diào)處了一批共計25件涉該區(qū)一大型改制企業(yè)的群體性勞動爭議糾紛案件，該批案件的成功調(diào)處在維護企業(yè)正常生產(chǎn)秩序和保護職工利益兩方面實現(xiàn)了雙兼顧，取得了比較好的社會效果和法律效果。

 

2010年初，該企業(yè)20多名職工陸續(xù)向企業(yè)申請辭職或離職，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償金、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資以及帶薪年休假工資等，訴訟標(biāo)的總數(shù)超過100萬元。宿城法院受理該案后考慮該批案件對企業(yè)和職工雙方影響都比較大，立即啟動勞動爭議調(diào)解機制最大限度化解矛盾糾紛。一是以情感人，傾情調(diào)解。針對該批案件涉及職工人數(shù)較多，承辦法官多次到企業(yè)進行走訪，并與辭職職工進行真誠交流溝通，深入了解造成這次辭職風(fēng)波的深層次緣由。二是以理服人，舉案說法。針對原告期望值大且與被告爭議焦點比較多的情況，承辦法官多次組織雙方補充證據(jù)和質(zhì)證，并找來厚厚一摞相關(guān)案例，采取以案說法的形式消除雙方不正確的期望值。三是發(fā)動各方，全力調(diào)解。由于被告是一家剛改制的大型企業(yè)，剛步入正軌不久，一旦處理不慎可能給該企業(yè)帶來致命一擊，該院及時報請區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)，多次召集人社局、信訪局、監(jiān)察局、商務(wù)局等進行會辦，協(xié)調(diào)各方力量全力化解雙方的矛盾糾紛，。

 

經(jīng)過該院艱苦的調(diào)解，最終有2名職工撤回起訴，重新回到崗位上班，其他職工在被告幫助下獲得10000多元失業(yè)金和一定數(shù)額賠償，從而使得該案得以圓滿解決。