盱眙法院目前對2009年以來審結(jié)的近30件被告人職業(yè)為保安的犯罪案件進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前保安犯罪主要呈現(xiàn)“四明顯”特征：

 

一是監(jiān)守自盜特征明顯。51％的保安犯罪案件系盜竊類犯罪，其中又有60％為監(jiān)守自盜，個別保安甚至“監(jiān)守自盜”伙同他人共同實(shí)施盜竊；案發(fā)地點(diǎn)均與其工作生活環(huán)境緊密相關(guān)，如保安工作單位的辦公區(qū)、財務(wù)室、倉庫、職工宿舍等；案發(fā)時間多為夜間或者白天，室內(nèi)無人時；案發(fā)手段多為利用工作之便的“順手牽羊”形式，采用撬柜、砸窗等破壞性手段盜竊所占比例不大。

 

二是群體內(nèi)犯罪特征明顯。約41％的保安犯罪案件被告人與被害人均為保安，案發(fā)地點(diǎn)均在保安宿舍內(nèi)，案件類型主要表現(xiàn)為盜竊、故意傷害、搶劫3類；其中約20％的犯罪為保安共同犯罪，如結(jié)伙傷害同行或者竊取、劫取同行錢財。

 

三是職業(yè)認(rèn)識錯位特征明顯。約19％的案件與之相關(guān)，如保安與他人發(fā)生工作糾紛、爭執(zhí)后，普遍缺乏規(guī)范處置沖突的業(yè)務(wù)能力，容易產(chǎn)生急躁、沖動情緒，傾向于選擇非冷靜、暴力解決糾紛的方式；娛樂消費(fèi)行業(yè)的保安更是存在自身角色認(rèn)識錯位情況，誤將自身等同為營業(yè)場所的“打手”。

 

四是心理失衡特征明顯。約26％的保安盜竊案件所竊財物為金額千元左右的手機(jī)，約53％的財產(chǎn)類犯罪金額均低于3000元，約23％的糾紛引發(fā)型犯罪均為保安在他人言語刺激下而產(chǎn)生。保安行業(yè)低薪化、職業(yè)受“歧視”及與單位環(huán)境之間的非融入化等因素，容易導(dǎo)致保安產(chǎn)生生活境遇上的落差感或心理失衡，從而引發(fā)犯罪。

 

該法院建議應(yīng)從以下方面入手，消除誘發(fā)保安犯罪的因素，促進(jìn)保安行業(yè)的規(guī)范發(fā)展：

 

一是統(tǒng)一保安行業(yè)招錄條件，明確行業(yè)入職標(biāo)準(zhǔn)。公安管理部門應(yīng)加強(qiáng)對保安行業(yè)準(zhǔn)入、保安人員招錄、保安入職標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范和管理工作，統(tǒng)一制定并要求保安公司嚴(yán)格執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化行業(yè)指標(biāo)，改變現(xiàn)行保安公司經(jīng)營秩序混亂、保安招錄無章可循的局面，從源頭上保障保安行業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)，為保安行業(yè)的發(fā)展、形象的提升奠定基礎(chǔ)。

 

二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提升保安依法、規(guī)范履行職責(zé)的能力。保安公司應(yīng)加大對保安在法律意識、崗位職責(zé)、職位技能等方面的培訓(xùn)力度，切實(shí)提高保安依法規(guī)范解決糾紛的能力。公安管理部門應(yīng)加大對保安公司培訓(xùn)工作的考核力度，確保保安經(jīng)培訓(xùn)合格后上崗，并注重加強(qiáng)崗位培訓(xùn)。

 

三是建立嚴(yán)格的保安退出和獎懲機(jī)制，逐步提高保安職業(yè)待遇。相關(guān)管理部門應(yīng)制定統(tǒng)一的管理規(guī)范，要求保安公司對保安的不良行為和違法行為進(jìn)行記錄和上報，對不符合繼續(xù)任職條件的按規(guī)定予以解聘；定期評選工作能力突出、工作行為規(guī)范的優(yōu)秀人員予以表彰并給予物質(zhì)獎勵，促進(jìn)保安與其工作所在單位和社區(qū)人員的溝通交流，提高保安作為本單位和社區(qū)工作人員的歸屬感和被認(rèn)同感，努力從物質(zhì)和精神兩個層面提高保安的工作和生活待遇，消除其心理失衡因素。