因工作事宜發生爭吵、扭打，致一方受傷致殘，單位領導組織雙方調解，雙方簽訂了賠償協議，并支付了部分賠償款，剩余部分約期支付，到期后，一方要求對方支付未果，遂訴至法院。近日，射陽法院一起人身損害賠償案作出一審判決。

 

黃某與郭某均系某航運公司的船員。2009年11月5日，雙方因工作事宜發生爭吵、扭打，郭某致黃某左肱骨髁骨折、左手協議內舟狀骨結節部骨折，事發后，黃某住院手術治療。2010年7月2日，經單位多次組織協調，雙方達成一致意見，并在領導見證下，簽訂了調解協議，協議約定，郭某賠償原告各損失66000元，該款由郭某分期向黃某支付，在協議書簽字時支付30000元，余款于2010年12月底前支付；黃某放棄對郭某輕傷害的刑事責任追究；余無糾葛。協議簽訂后，郭某對余款中的32000元未能自覺履行，黃某訴訟來院。

 

法院審理后認為：原、被告發生糾紛后，雙方簽訂的調解協議書符合法律規定，該協議為有效協議，被告郭某應按協議內容履行義務，調解協議書明確郭某應賠償原告各項損失66000元，對于剩余款項理應及時履行，拒不履行顯屬不當，故原告要求被告支付剩余賠款符合法律規定，本院予以支持。遂作出被告向原告支付32000元的判決。