勞動者體諒公司，仲裁后，在訴訟階段與公司達成和解協議，為了制約公司，制訂了違約制裁條款。公司缺少誠信，調解后未履行義務，終自食其果，承擔違約責任。

 

陳某于2006年至今在某服飾公司從事操作工工種，2009年6月，陳某在工作中因不慎壓傷了右手， 2010年2月，陳某的傷經鎮江市勞動能力鑒定委員會鑒定為九級傷殘。傷殘鑒定出來后，陳某要求服飾公司支付工傷待遇，公司認為是陳某自已工作不小心造成的事故，不肯承擔任何責任。2010年8月，陳某向句容市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，同年9月，仲裁委作出裁決，要求服飾公司支付給陳某工傷待遇51663.64元。仲裁生效后，服飾公司不服，向句容法院起訴，審理中，陳某出于對服飾公司工作多年感情，同意與其調解，2011年3月，陳某與服飾公司達成和解協議，服飾公司賠償陳某工傷待遇30000元，但為了制約服飾公司，特別制定了制約條款，即服飾公司不能在2011年5月31日前足額給付，陳某將有權按仲裁裁決51663.64元向法院申請強制執行。

 

案件至此，如果服飾公司有誠信，他們只需賠償陳某30000元即可將此案圓滿結束，可是，因為公司的不誠信，遲遲未能履行義務。2011年6月，氣憤又無奈的陳某持調解書，以要求服飾公司支付工傷待遇51663.64元，向法院申請強制執行。

 

案件受理后，執行法官立即向服飾公司發出執行令，同時，向陳某了解情況。服飾公司在接到執行令后，還在想繼續以和解的方式來拖延時間，為盡快執結此案，執行法官在做服飾公司思想工作的同時，立即向金融機構查詢服飾公司的存款情況。在其中一家銀行查到了存款，并且足夠賠償陳某，執行法官遂即發出裁定書，將該案案款51663.64元劃扣。