本網揚州訊：7月23日，揚州廣陵法院調結了一批企業與職工對立嚴重的群發性勞動爭議案件。有效化解了群體性糾紛，維護了社會穩定和社區和諧。

今年年初，揚州某蓄電池有限公司因調整工資制度與職工發生矛盾，部分職工以企業欠發加班工資為由離開崗位，要求解除勞動合同，經勞動爭議仲裁機構仲裁后，24名職工向法院起訴。案件受理后，經調查發現：該蓄電池有限公司是市重點企業，全國蓄電池行業的龍頭企業，24名職工皆為企業培養多年的熟練工，另有大量職工仍在觀望籌措之中，若處理不當，既影響企業職工的生活，也影響企業的生產。

廣陵法院高度重視，采取有力措施化解矛盾。法官主動走出去與企業聯系，上門了解案情、聽取意見，耐心細致地向企業宣講有關法律，說明案件處理可能的走向，分析利弊，使企業轉變了態度，表示愿意協調解決爭議。在做企業和職工工作的同時，做好當事人委托律師的工作，以誠相待，反復溝通，交換意見，不斷修正雙方觀點，最終統一認識，并通過他們說服教育當事人，使各方面都圍繞法院的思路展開工作。根據職工人數眾多的特點，法院按先易后難的思路，分頭做工作，成熟一批就解決一批，目前已調解21件案件，有效消除了矛盾激化的可能性，將群發性的矛盾化解為個案的爭議，保持了企業生產經營秩序穩定，為“平安奧運”維護了穩定。大多數案件的調解解決，也為個別矛盾尖銳案件的處理營造了良好的氛圍。眼下，法院正抓緊做好剩余3件案件的工作，爭取早日解決全部案件。