本網(wǎng)徐州訊：今年以來，新沂法院實行“五項通報”制度。現(xiàn)在人人都有責任心、危機感，工作任務(wù)明確到個人后就要按時完成，否則就會被通報，并在崗位目標獎懲考核中兌現(xiàn)。這是2008年以《審判質(zhì)效通報》、《紀檢監(jiān)察通報》《業(yè)績考核通報》、《涉訴信訪通報》、《內(nèi)務(wù)管理通報》為載體的 “五項通報”制度正式實施后，該院每一位法官和其他工作人員一致的切身感受。

“各項決策、制度的生命在于提升執(zhí)行力，只有優(yōu)化工作運行機制，狠抓落實，制定的各項工作任務(wù)、目標才能真正實現(xiàn)。”該院黨組書記、院長梁冰話語擲地有聲。據(jù)了解，“五項通報”中《審判質(zhì)效通報》主要對各審判部門及審判人員的審判業(yè)績、案件定期評查或重點評查等情況進行通報；《紀檢監(jiān)察通報》主要對紀檢監(jiān)察工作、違法違紀案件查處以及明查暗訪中發(fā)現(xiàn)的情況進行通報；《業(yè)績考核通報》主要對各部門按照時序進度完成崗位目標責任制確定的工作任務(wù)以及專項工作任務(wù)等情況進行通報；《涉訴信訪通報》主要對當事人到上級法院上訪投訴所涉及的各審判部門、審判人員的情況以及其它有關(guān)涉訴信訪情況進行通報；《內(nèi)務(wù)管理通報》主要對違反司法人事、司法政務(wù)、司法后勤保障服務(wù)等方面管理制度的人和事進行通報。除《紀檢監(jiān)察通報》與《內(nèi)務(wù)管理通報》為不定期通報外，其余實行月報制。此舉也標志著該院責任、督查、考核三位一體的工作落實機制初步建立，并將有效地確保院黨組各項決策部署及各項規(guī)定得到不折不扣地執(zhí)行。

為增強“五項通報”的針對性和實效性，通報將問責到部門，問責到個人，并跟蹤通報問題的整改情況。凡被通報的事項，按崗位目標責任制考核辦法的規(guī)定應(yīng)予扣分的，全部計入對相關(guān)部門和人員的年度崗位目標責任制考核。