本網宿遷訊：在全區開展效能建設活動中，區法院能夠認清形勢，統一思想，提高認識，明確要求，通過各種渠道征求社會各界、人民群眾對法院工作的意見和建議，進一步深入查擺自身存在的突出問題。具體從“六種作風”抓起：

一抓思想作風。看是否堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線，在工作中是否存在大局意識、責任意識、服務意識、學習意識不強，以及就案辦案、機械辦案現象，是否存在審判、執行工作“兩個效果”不佳等問題。二抓審判作風。看是否牢固樹立司法為民宗旨意識和“公正與效率”主題意識，是否存在抗干擾能力不強、司法不公、司法效率低下的問題，是否存在執行不作為、執行亂、亂執行等行為，是否存在態度傲慢、耍威風、搞特權、刁難當事人及與律師關系不規范等不正之風，是否存在多收費、亂收費、冷硬橫推、吃拿卡要、以權謀私等侵害群眾利益的行為。三抓工作作風。看是否存在作風漂浮、敷衍塞責、工作不實以及好大喜功、做表面文章、搞形式主義等問題，是否存在上班遲到、早退，工作時間聊天、玩游戲等問題。四抓紀律作風。看是否認真貫徹落實上級有關決策部署，是否自覺接受區委的正確領導及上級法院監督指導，是否存在紀律隊松弛、自由散漫的現象，有無違反《法官法》規定的“十三種不得有”、最高法院“四項制度”、全省法院系統“六條禁令”及其他黨風廉政建設規定，是否存在司法不廉潔的現象，是否存在穿著法官制服在公共場所酗酒，在開庭、接訪等公共場合談論無關話題以及語言、行為不檢點、不規范等現象。五抓生活作風。看是否存在社交過于隨便，交友不慎以及存在不良嗜好等影響法官形象的現象。六抓領導作風。看是否存在表率作用不強，領導威信不高的問題，是否存在內部制度不嚴、管理松懈問題，是否存在用人不公、用人不當、用人失察等問題，是否存在熱衷于吃吃喝喝、迎來送往以及淺嘗輒止，喊喊口號、不切實際等問題。