本網(wǎng)無錫訊：公司辭退員工本無可厚非，但如果處理不當(dāng)，就會(huì)產(chǎn)生過激行為。這兩位員工被公司辭退后，就采取了闖入領(lǐng)導(dǎo)辦公室毆打領(lǐng)導(dǎo)的方式解一時(shí)之氣，被北塘法院判決賠償被害人胡某醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等共計(jì)1.5萬余元。

公司減員增效就會(huì)有很多人面臨失業(yè)，這段時(shí)間大家心里都忐忑不安。高某和顧某原來都是錫城某駕駛員培訓(xùn)公司的員工。2007年11月13日這個(gè)不幸降臨到了高某和顧某的頭上，兩人都被公司辭退了。以后的生活該怎么辦？高某和顧某多次找到領(lǐng)導(dǎo)，希望領(lǐng)導(dǎo)能看在自己為公司做了十幾年貢獻(xiàn)的情分上，在以后的生活補(bǔ)償上能多照顧些，然而一句“公事公辦，這是上級領(lǐng)導(dǎo)的決定，我們也愛莫能助！”將高某和顧某拒之門外。

“他們不給我們解決難題，自己也別想過上好日子！”2007年11月19日12時(shí)許，兩人商量后一起來到了公司，沖進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)胡某的辦公室，對著胡某就是一頓拳打腳踢。致使胡某身體多次受傷。直到胡某的喊叫聲驚動(dòng)了保安，高某和顧某才被迫停手，被送進(jìn)醫(yī)院治療的胡某住了11天院才得以慢慢恢復(fù)。傷愈后，他將毆打他的高某和顧某告上了法庭，要求兩人承擔(dān)住院費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1.5萬元。

法院認(rèn)為，公民的生命健康權(quán)受法律保護(hù)。高某和顧某在與單位發(fā)生矛盾后，未能采取正確的方式方法妥善解決，而是采用暴力方式對胡某進(jìn)行毆打，并致胡某受傷。高某、顧某已構(gòu)成共同侵權(quán)，對胡某的損失應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。故法院作出如上判決。