本網(wǎng)徐州訊：偉發(fā)公司業(yè)務(wù)員王利民在跳槽到另一家公司后，因未遵守與偉發(fā)公司勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密的事項(xiàng)，7月7日，徐州市泉山法院認(rèn)定其違反商業(yè)秘密約定，判決其支付偉發(fā)公司違約金60000元，賠償損失30000元。

2007年4月17日，王利民（乙方）與偉發(fā)公司（甲方）簽訂了3年期《勞動(dòng)合同書》，約定：“甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息（包括甲方的技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源渠道及情報(bào)）均屬于甲方商業(yè)機(jī)密。乙方在合同期內(nèi)及合同期滿或中止后三年內(nèi)必須履行為甲方保守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。如乙方擅自泄密，則視為侵權(quán)和違約，乙方需支付給甲方違約金60000元，同時(shí)甲方有權(quán)依法追究乙方的相關(guān)法律責(zé)任。” 合同簽訂后，王利民在偉發(fā)公司從事產(chǎn)品銷售工作。一年半后，王利民遞交了辭職報(bào)告，在未得到偉發(fā)公司同意的情況下，跳槽到另一家公司工作，并利用自己掌握的偉發(fā)公司的客戶名單推銷與偉發(fā)公司生產(chǎn)的同類產(chǎn)品，獲利頗豐。偉發(fā)公司獲悉后向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第一款第（三）項(xiàng)、第二十條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者不得違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營(yíng)者因調(diào)查該經(jīng)營(yíng)者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。王利民與偉發(fā)公司在《勞動(dòng)合同書》中已明確約定“甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息（包括甲方的技術(shù)秘訣、設(shè)計(jì)圖紙、管理方法、產(chǎn)銷策略、客戶名單、貨源渠道及情報(bào)）均屬于甲方商業(yè)機(jī)密。乙方在合同期內(nèi)及合同期滿或中止后三年內(nèi)必須履行為甲方保守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)。如乙方擅自泄密，則視為侵權(quán)和違約”，故王利民的行為應(yīng)認(rèn)定為違反商業(yè)秘密的行為，應(yīng)承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。(文中人物系化名)