本網淮安訊：洪澤法院針對目前案多人少的突出困難，積極爭取多方支持，嘗試拓寬進人渠道，近期共引進了9名專業人才，有效緩解了一線法官的辦案壓力。一是爭取政策支持。主動向縣委、縣政府反映法院存在的案多人少的實際困難，人事部門在公務員招錄名額上照顧到位，并同意法院面向社會招聘合同制工作人員。二是把好進人關口。招錄的國家公務員，應屆畢業生要求法律專業本科以上，社會在職人員要求必須通過司法考試；招聘的合同制人員，要求具有大專以上學歷、體能達標、政治過硬，并參照公務員招錄程序進行選拔，保證了錄用人員的素質。三是強化崗前培訓。對新進工作人員進行為期一周的封閉式培訓，院長親自進行崗前培訓動員，培訓內容全面深入，涉及政治思想教育、廉政知識講座、法律業務培訓、軍事體能鍛煉等，并進行考試、考核以確保培訓效果。四是關愛落到細處。工作上，結合各人所長，安排對應崗位，“一對一”進行傳、幫、帶，嚴格要求，悉心照顧；生活上，與本院其他干警享受同等級別待遇，幫助解決“吃住”兩大單身生活難題，切實做到以事業留人、以感情留人。