遭受工傷的職工追討賠償款，企業主卻以經營不善為由百般推拖。日前，惠山法院采取生道執行的方式，順利為工傷職工討回拖欠近一年的賠償款，維護了勞動者的合法權益。

 

李某原在無錫某機械廠打工，工作時右手的食指和中指被機器軋斷，經鑒定已達七級傷殘。勞動仲裁委裁決由機械廠賠償李某26萬余元，但機械廠負責人王某對仲裁結果不服，遲遲未付賠償款。多次索要無果后，李某向惠山法院申請執行。

 

執行法官多次與王某聯系，但王某屢次尋找借口，推脫責任，“是李某自己操作不當才弄傷的”，“我對這份裁決不認可，沒有理由支付這么多錢”；在法官幾番催促后，王某又改變說辭，大吐苦經：“現在行業不景氣，廠子效益不好，我一下子拿不出這么多錢”。

 

與此同時，執行法官從工商、稅務部門、開戶銀行等各處查找企業相關信息，尋找執行線索。調查證實，王某的機械廠規模較小，近年效益下滑，資金周轉并不順暢。如果強制執行，企業經營將更加難以為繼。然而，受傷的李某也急需賠償款維持生活，執行執行面臨兩難窘境。

 

法官又仔細查閱了案卷資料，梳理了情況，發現王某之所以態度強硬，主要是對仲裁委將責任完全歸于企業方的裁決有異議，而李某也承認發生工傷時自己存在操作失誤。法官轉變策略，每天與王某、李某聯系，對雙方細心疏導：“王某的企業近幾年經營狀況不好，工傷中你也有失誤，是否能適當讓步一點呢？”，“李某等著這筆錢救急，如果再拖下去，利息、違約金、罰款都加上去又是一大筆，能不能想辦法籌措一點呢？”連續一周，每天半小時的“電話連線”終于讓王某的態度緩和，同意與李某和解，李某也表示對企業理解，愿意作出讓步。在法官主持下，雙方達成“王某一次性支付李某15萬元賠償款并及時履行完畢”的和解協議。一起棘手糾紛得到圓滿化解。