年近六旬老人為了打工賺錢，竟干起了體力活，沒想到才工作了十幾天就摔成了重傷。近日，惠山法院審結了一起提供勞務者責任糾紛案件。

 

2013年6月初，59歲的王民（化名）經老鄉介紹到李軍（化名）經營的物流倉庫打零工，做裝卸工作，雙方并未簽訂書面合同。2013年6月15日，王民在李軍處干活，受李軍的指示在未有任何安全防護措施的情況下站在叉車上卸貨，在叉車上升過程中王民不慎摔下，造成重型顱腦外傷。

 

2013年10月，王民將李軍起訴至法院，要求其承擔賠償責任。法院經審理認為，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。本案中李軍指示王民工作的方式，本身具有較高風險且無安全防護措施，是導致事故損害結果的主要原因；而王民未按李軍要求佩戴安全帽而導致頭部受傷，其行為是導致事故損害結果的次要原因。對于王民因本次事故造成的損失，法院判決李軍應承擔主要責任，共計賠償王民各項損失合計14萬多元。

 

日常生活中，一些“老齡”勞動者常常會發揮余熱，選擇再就業，而用人單位通常都不會與其簽訂勞動合同，一旦發生意外，賠償責任都會落到用人單位身上。法官建議，用工方在接受此類勞動者時，最好能夠在用工前為其進行體檢，同時要安排與其年齡、身體情況相適應的工作，并且做好安全防護措施；對于提供勞動者本人而言，在工作中要學會進行自我保護，避免因出現意外事故而受到傷害。