車間主任因工作管理與清潔女工發生爭執，導致受害女工手上倒地，后被鑒定為十級傷殘，所在公司是否應當承擔責任？近日，句容法院審理了這起案件。

 

2012年5月的一天早上8點多鐘，正是句容某食品公司正常上班時間，原告清潔女工王某像往常一樣在公司車間內打掃衛生，因為打掃等問題與同在車間內工作的車間主任李某發生口角，繼而雙方發生肢體沖突，被告李某將原告王某推倒在地受傷。原告王某受傷后，被送至醫院治療，住院60天，共產生醫療費7000多元，經診斷為左腕骨折、左尺骨莖突骨折。原告受傷后，被告李某給付原告8000元。2013年10月，原告王某到法院起訴李某和食品公司，要求兩被告共同賠償各項損失14萬多元。審理中，被告李某申請對王某傷殘等級進行重新鑒定。2013年12月，江蘇大學司法鑒定所出具司法鑒定意見書，認為王某構成人體損傷十級傷殘。為此，被告李某支付了鑒定費用，后原告王某變更訴請為8萬余元。

 

經法院審理認為，公民的身體權受法律保護，侵害他人造成人身損害的，應承擔侵權責任。用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。本案中，李某作為食品公司車間主任，因執行管理任務，與原告王某發生口角，繼而推搡原告，致原告倒地受傷，其對損害結果的發生并非故意，故其對原告造成的損害，應由被告食品公司承擔。考慮到原告王某自身也存在一定過錯，法院確定由原告自行承擔30%，由食品公司承擔70%，于是依法判決被告食品公司賠償原告王某各項經濟損失6萬多元，駁回王某對李某的訴訟請求。