退休后的蘆老太找了份公司保潔的工作，卻在打掃廁所時不慎腳下一滑摔倒在地，致九級傷殘。近日昆山法院審結該起提供勞務者損害賠償糾紛，最終雙方達成調解協議，公司賠償蘆老太7萬余元。

 

習慣了忙忙碌碌的蘆老太退休后因囿于家中倍感無聊。去年4月份，一直尋思找點事兒做的她經人介紹在陽光環保綠化公司（化名）找到了一份保潔員工作，雖然沒有簽訂勞動合同，雙方只是勞務雇傭關系，但蘆老太也甚是滿足。此后，蘆老太被派遣到豐達公司（化名），主要負責清掃衛生間和大廳走廊。每天打掃衛生間對蘆老太而言是件艱難的工作，公司的衛生間是傳統的用隔板隔開的蹲坑式廁所，且廁所和地面之間有一個臺階的高度，為了能將廁所清掃干凈，蘆老太每天都要用水桶提水沖洗廁所。

 

去年10月的一天，蘆老太清掃完走廊后，和往常一樣提了水準備來沖洗廁所。當她左腳踏上臺階，右腳在下，用力提起大半桶水準備倒入廁所時，突然右腳一滑，整個人狠狠摔打在地。經過救治，所有損失高達11余萬元，且最終被鑒定為九級傷殘。

 

事后查找原因，竟然是蘆老太鞋子惹的禍！那天她穿的是塑料底的布鞋，因時間太久，鞋底被磨平了，在她用力提水時才導致打滑。

 

法院經審理認為：蘆老太雖然實際在豐達公司工作，但其工資由陽光公司發放 ，且其是被陽光公司派遣至豐達公司的，故蘆老太與陽光公司構成合法的雇傭關系，陽光公司作為雇主有不可推卸的責任。同時，作為蘆老太，其明知所穿鞋底太滑卻沒有盡到審慎的義務，自身也應承擔一定責任。經法院調解，雙方達成一致，陽光公司賠償蘆老太7萬余元。

 

法官說法：最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當賠償責任。《侵權責任法》中規定提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。本案中正是根據公司和蘆老太的過錯進行的責任分擔。法官提醒大家，尤其是年紀較大的勞動者，在從事勞務中一定要考慮自身的身體狀況，切不可盲目逞強；同時，工作中一定要盡到注意和審慎的義務，切勿像本案中的蘆老太一樣，穿著磨光底的鞋子提水上臺階，給自己和單位均帶來不必要的困擾。