在遭遇工傷事故后，如果申請工傷認定超過了法定期限，并不表明權限就得不到救濟。法官建議，在此種情況下，不妨換個維權途徑試試。

 

小李是吳江一家公司的搬運工，一直踏實肯干，工作深得公司的認可。2010年9月24日，河南人小張受河南一家物流公司的指派，開著貨車到小李工作的這家公司來裝貨。公司主管安排小李等搬運工為小張裝貨。因為小張的車上已經裝了其他客戶的部分貨物，在裝小李公司的貨之前，需要調整一下車上的貨物位置，于是小張招呼小李等搬運工，讓他們幫一下忙，先將車上的貨物整理好，才好裝新的貨物。小李等人也沒有多想，就上了小張的車，幫他整理貨物。哪知有件貨的包裝帶損壞，小李一拉，包裝帶就斷了，貨物沒有提起來，小李倒是一個倒栽蔥，從貨車上摔了下來。一見出了事故，小李的工友趕緊報告公司主管，公司立馬派車和小張一起將小李送到醫院救治，小李交了2000元的醫療費，其余醫藥費均由公司墊付。小李經醫院救治，被診斷為足部骨折，安裝了內固定，一年后又再次手術取出了內固定。

 

一晃一年時間過去了，小李的傷也治療終結了，小李又重新回到了工作崗位。雖然在小李受傷期間，公司除墊付了所有的醫藥費用，也按最低工資標準每月支付生活費，但想到腿部落下了殘疾，小李就想要個說法。由此，小李想起了去勞動保障部門申請工傷認定。然而，因小李申請時已超過一年的工傷認定時限，勞動保障部門出具了不予受理的通知書。小李工作的公司認為，小李受傷時不是為公司裝貨，而是為小張調整車上原有貨物，故公司認為其不構成工傷，因此也沒有在一個月的法定期限內主動申請工傷認定。小李傻眼了，該怎么維權呢？無奈之下，小李找了位律師咨詢。律師建議他根據雇員受害的相關規定，走人身損害賠償的普通民事訴訟途徑維權。

 

法院受理了這起工傷申請超過期限的特殊雇員受害賠償糾紛。在訴訟期間，小李委托司法鑒定機構作了傷殘等級的鑒定，經鑒定已構成八級傷殘。后經過法院調解，公司考慮到小張遠在河南，小李難以向其主張權利，小李受傷是在工作時間，雖然不是在裝公司貨時受傷，但為小張調整車上貨物，也屬于為本公司裝貨之前的準備工作，與其本職工作有牽連，故愿意補償小李殘疾賠償金等損失近八萬元。對此金額，小李表示滿意。至于對于直接受益人小張，小李表示保留向其另行主張賠償的訴訟權利。

 

法官提醒：勞動者一方（包括近親屬、工會組織）申請工傷認定的時限為事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。如果勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權賠償途徑主張救濟。兩種途徑在維權的程序、申請時限或訴訟時效、傷殘鑒定標準、賠償標準和項目、用人單位對于勞動者重大過失時可否免責等多方面存在差異。因此，在此提醒勞動者，在工傷事故發生后，應在法定期限內（事故發生之日而非治療終結時）及時申請工傷認定，如果勞動者本人因傷行動不便，近親屬或者工會組織也可以申請工傷認定。