近日，昆山法院審理了一起競業(yè)限制糾紛案件。剛剛升職一年的高管陳軍突然跳槽，引起原公司懷疑，經(jīng)調(diào)查陳軍竟然進(jìn)入競爭對(duì)手的公司，由于陳軍掌握著公司的關(guān)鍵性技術(shù)和商業(yè)秘密，原公司無奈之下將陳軍告上法庭。

 

2001年，陳軍進(jìn)入旭萊公司工作，成為生產(chǎn)車間的的一名普通員工。在旭萊公司的幾年時(shí)間里，勤奮好學(xué)、熱愛鉆研的陳軍逐漸成長為公司的技術(shù)骨干。2010年，陳軍被公司提拔為生產(chǎn)技術(shù)主管，掌握著公司產(chǎn)品制造的關(guān)鍵性技術(shù)。為了公司的發(fā)展，公司與陳軍簽訂了保密合同和競業(yè)限制合同，約定兩年期間陳軍不得自營或者在與旭萊公司業(yè)務(wù)相同、相似的公司進(jìn)行任職。旭萊公司為此向陳軍支付了一定數(shù)額的補(bǔ)償金。

 

熟料合同簽訂后才過一年，陳軍就從旭萊公司辭職，進(jìn)入了某建筑公司任職。陳軍的突然辭職引起了公司的懷疑，旭萊公司暗中進(jìn)行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)原來該建筑公司的董事長還是旭萊公司同行業(yè)競爭對(duì)手——建威公司的實(shí)際控制人，陳軍實(shí)際任職并非建筑公司，而是旭萊公司的競爭對(duì)手建威公司。知曉實(shí)情后，旭萊公司一紙?jiān)V狀將陳軍告上了法庭，要求陳軍停止競業(yè)行為、返還競業(yè)限制補(bǔ)償金并承擔(dān)違約責(zé)任。

 

法院經(jīng)過審理，在當(dāng)事人充分舉證質(zhì)證的基礎(chǔ)上，法官認(rèn)為雖然陳軍與建筑公司簽訂了勞動(dòng)合同，但是由于建筑公司與建威公司的實(shí)際控制人系同一人，存在一定的關(guān)聯(lián)性，而建威公司與原告旭萊公司業(yè)務(wù)基本相同，存在競爭關(guān)系，故法院有理由認(rèn)為被告在離開旭萊公司后從事與該公司有競爭關(guān)系的活動(dòng)，應(yīng)承擔(dān)違反競業(yè)限制的違約責(zé)任。最終法院判決陳軍返還競業(yè)限制補(bǔ)償金2萬元，并賠償違約金15萬元。

 

法官說法：競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。我國《公司法》、《合伙企業(yè)法》及《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》中對(duì)此均有相關(guān)規(guī)定，一般而言，競業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但是不得超過兩年，違反競業(yè)限制協(xié)議的不僅要返還競業(yè)限制補(bǔ)償金，還需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。