女子以在其孕期被公司扣除工資為由要求公司作出賠償，遭到拒絕后訴至法院。近日，昆山市人民法院對該起勞動爭議糾紛案件進(jìn)行了審理。

 

劉某2013年4月進(jìn)入瀚宇公司從事行政工作，每月工資2600元。進(jìn)入公司后，由于是辦公室工作，劉某喜歡經(jīng)常聊聊QQ和逛逛淘寶。公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后對其進(jìn)行過批評。2013年下半年開始公司業(yè)務(wù)繁忙起來，劉某的工作量也相應(yīng)的增加了。由于喜歡上班聊QQ、逛淘寶，劉某工作不能及時完成，因此公司相應(yīng)的扣除了其部分工資，2013年10月開始，劉某每月工資只發(fā)放了2000元。劉某不服，找到公司領(lǐng)導(dǎo)，稱自己其實已經(jīng)懷孕3個月，公司不能克扣其工資。公司領(lǐng)導(dǎo)表示公司降低劉某工資的原因是其分派的工作沒有按時完成，且扣除的只是其績效工資，并非基本工資。劉某不能接受，提出了勞動仲裁，并在仲裁過程中因與公司發(fā)生過爭執(zhí)而提出辭職。經(jīng)過仲裁，劉某的主張被駁回，故又向法院提起訴訟，要求公司返還2013年10月份以來克扣的工資3000元并賠償懷孕三期工資40000元。

 

法院經(jīng)過審理認(rèn)為，劉某與公司之間勞動關(guān)系成立，劉某在工作期間上網(wǎng)而導(dǎo)致工作未能按時完成，公司由此降低其工資并不違規(guī)，隨后雖然劉某提出自己懷孕，但是該情節(jié)并非公司降低劉某工資的原因。且公司扣除的是其績效工資而非基本工資，故公司做法并不違規(guī)。至于劉某主張的懷孕三期工資請求，由于其已經(jīng)主動離職，故法院對其主張也不予支持。

 

法官說法：為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，我國對女性勞動者進(jìn)行了傾斜性的保護(hù)立法，我國新修訂的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條規(guī)定了，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，《勞動法》也對女職工在“三期“即孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)進(jìn)行了專章規(guī)定。本案中，公司降低劉某的工資待遇是因其未能完成指定任務(wù)，而并非知曉其懷孕后為之。由于在勞動仲裁期間劉某主動提出離職，故其“三期”工資的請求也無法得到支持。