在昆山打工的張麗（化名）上班半年多，但是公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)奈小張單方解除勞動(dòng)合同，并主張未簽合同二倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等近萬(wàn)元賠償。近日，昆山法院審理了該起勞動(dòng)爭(zhēng)議。

 

2012年6月初，張麗從安徽老家到昆山打工，受雇到昆山某模具公司作操作工。但是到了年底，公司仍遲遲未與其簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社保。張麗考慮到自身的合法權(quán)益，向公司提出解除勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽合同二倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等近萬(wàn)元賠償，經(jīng)仲裁該請(qǐng)求獲支持。公司對(duì)仲裁裁決不服起訴至法院，要求判決不支付張麗工傷賠償未簽合同二倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院受理后認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)都是公司的法定義務(wù)，公司未按照法律規(guī)定履行義務(wù)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終，法院依法判決昆山某模具司支付張麗未簽合同二倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等近萬(wàn)元賠償。

 

法官提醒：勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。”在勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，公司還應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。